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公司和我签订了5年劳动合同,突然让我们停职在家,应该怎么办
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推荐答案 2010-12-22
【富裕职工 辞职 生活补助费】劳动部办公厅《关于贯彻执行〈国有企业富余职工安置规定〉中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》劳办发〈1994〉340号规定:申请辞职的富余职工,经企业批准,在办理辞职手续时,企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费,标准是:家居城镇的,工龄每满一年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过六个月的工资;随户口转回农村的,工龄每满一年,发给相当于本人一个月工资的一次性生活补助费,最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工,应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发,其生活补助费,不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否,其辞职前和再次就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
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其他回答
第1个回答 2010-12-22
找劳动监察大队。
相似回答
被
公司
无故
停职怎么办
?停职是不是就是开除?我可以要求赔偿吗?_百度...
答:
停职不是开除,停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,
可以申请劳动仲裁进行赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应...
(
劳动
法)被
公司停职
待岗!
答:
你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资(最长11个月)
,工作满1年,还没有签合同,那么视同签订无固定期限劳动合同,如果你打算离职(工作满1年之前,也就是视同无固定期限劳动合同成立之前),那么可以要求经济补偿金,工作满半年不满1年,补偿1个月工资,没有签合同,双倍赔偿也就是2个月...
工作上失误
公司
领导让
我停职
回家侍岗是不是变象辞退?
答:
是准备辞退你,你的失误让公司受到了损失,由于你和公司签订了劳动合同,
辞退你的话需要赔偿的,所以让你回家待岗
。
如果
公司
出了书面通知叫我明天不要上班
了,
回家等通知,这算不算开除?
答:
第一、现在员工与企业签订了劳动合同后,是聘用关系。
企业只能与其解除合同,不能开除。所以,现在对员工是不存在开除这一种处理方式的
。第二、企业与员工解除劳动合同,要按照《劳动合同法》的规定,给予一定的补偿的。不能随便与员工解约的。第三、
企业通知你不上班,在家等通知
。这是企业可以采取的一...
...形成解除合同事实,但至今未
与我
解除
劳动合同,
劳动赔偿金
怎么
算...
答:
1、
公司
属于违法解除
劳动合同
。应当支付违法解除劳动合同赔偿金,以补偿金的2倍计算,应支付6个月的赔偿金。劳动合同法47、87条 2、工资及社保等只能发到你实际工作的最后一天,如果部门经理通知你
停职,
你就开始停职,就计算到通知停职的那一天。你实际工作时间都要支付你的工资。3、公司应当支付1个月...
无限期
停职,
等于开除吗
答:
本质上讲 不一样的 开除意味着要解除
劳动
雇佣关系
停职
只是一种惩戒措施 可以随时解除
公司和我
没解除
劳动合同
叫我
停职
一个月
了,
请问我有基本工资吗?合同还 ...
答:
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。所以
,企业应该
需要支付你的工资,如果企业不支付你的工资,你可以依据《
劳动合同
法》第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;为由,提出解除劳动关系并且要求企业支付经济补偿金 ...
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