1.没有脾气的绵羊
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
每个成年人都会理性地权衡利弊，做出理性的判断，如果付出成本过高的话，他们不情愿，所以那些“没有脾气的绵羊”总是被针对、排挤的目标，用来显示一些人更强。
精明的职场人，应该清晰地意识到，狮子的善良才是善良，而绵羊的善良只是本能而已。
文章图片2
2.总是呲牙的饿狼
与绵羊相反的是还有一些人，浑身戾气，怼天、怼地、怼空气，心高气傲，看谁做事都不如自己，并且毫无顾忌地指出别人的不足。
这类人也许别人会怕他，但同时也会敬而远之，没有谁愿意让别人无所顾忌地指出自己的不足之处。哪怕是善意，也要讲究方式方法，而不是让人下不来台。
古人云：甘居人下者鲜。意思是说：心甘情愿屈居人下的人极少。
也许这类人很有能力，好像是有能力的人才有脾气，但事实上，别人在心中不一定能完全接受，出现这种局面，被排挤也就不足为奇了。
文章图片3
3.争当主角的孔雀
每个人都是自己的主角，但却忽略了别人也是自己的主角。事实上，每个人都是自己的主角不假，但也是整个趋势，整体的配角而已。
古希腊有一句民谚：多给别人一些表现的机会，就是给自己多预留一条路。
精明的人都懂得适时地做人生的配角，因为他们明白给别人提供表现的机会，才能更容易获得对方的信赖。
要知道，生活就是一场戏，不能一个人总抢着当主角，那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”，认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气，才能得到别人的尊重与追随。
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
每个成年人都会理性地权衡利弊，做出理性的判断，如果付出成本过高的话，他们不情愿，所以那些“没有脾气的绵羊”总是被针对、排挤的目标，用来显示一些人更强。
精明的职场人，应该清晰地意识到，狮子的善良才是善良，而绵羊的善良只是本能而已。
文章图片2
2.总是呲牙的饿狼
与绵羊相反的是还有一些人，浑身戾气，怼天、怼地、怼空气，心高气傲，看谁做事都不如自己，并且毫无顾忌地指出别人的不足。
这类人也许别人会怕他，但同时也会敬而远之，没有谁愿意让别人无所顾忌地指出自己的不足之处。哪怕是善意，也要讲究方式方法，而不是让人下不来台。
古人云：甘居人下者鲜。意思是说：心甘情愿屈居人下的人极少。
也许这类人很有能力，好像是有能力的人才有脾气，但事实上，别人在心中不一定能完全接受，出现这种局面，被排挤也就不足为奇了。
文章图片3
3.争当主角的孔雀
每个人都是自己的主角，但却忽略了别人也是自己的主角。事实上，每个人都是自己的主角不假，但也是整个趋势，整体的配角而已。
古希腊有一句民谚：多给别人一些表现的机会，就是给自己多预留一条路。
精明的人都懂得适时地做人生的配角，因为他们明白给别人提供表现的机会，才能更容易获得对方的信赖。
要知道，生活就是一场戏，不能一个人总抢着当主角，那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”，认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气，才能得到别人的尊重与追随。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-27
1、恃 才傲 物，眼 高于 顶
这类人有能力，能力也强，本来他们应该能成为领导的左 膀右 臂，为领导出 谋划 策解决各种职场问题，可惜这种人不懂得为人处事，觉得自己有能力，能力强，领导重用我，提拔我是理所应当的事，做事做人不懂得感 激，很可能就会得 罪领导或者周边同事，从而被冷 漠或者孤 立。
2、做事较 真，不留情 面
其实工作里认真是件好事，但是工作太讲原则，这就不一定是件好事儿了。职场里面千变万化，为人处世也应事变人变思想变，变得灵活，圆 滑起来。千万不要照搬规则，不通人情。本身职场就是人对人的工作，人是活的，思想千万不能是 死 的。
3、能力突出，掩 盖他人
自己的能力好能力 强是好事，但是有句话说的好，枪 打出 头 鸟，刀 砍 地 头 蛇。自己的能力太 耀 眼，你可能就会把领导与同事的光芒都遮 盖 住，领导都被你盖下去了，你觉得他还会在满意你吗？包括同事也一样，你也所有光 芒都揽在自己身上，其他人你觉得会舒 服吗，不会给你穿 小 鞋吗？太正常了。
4、善于借 势，狐 假 虎 威
说实话，这种人实在是太多了，这类人仗着领导欣 赏自己，就借着领导的势去指挥着其他人做着这个做着那个，这类人其实不光同事嫌 弃，其实连领导也看不上的，谁也不希望自己手底下有个二 道 主天天的做着土 皇 帝，万一有一天掀 翻了你觉得 膈 应不。
5、小家子气，不懂分利
其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分 享利益，这是非常重要的，中 国 企业 家 任 正 非为证，他曾说过一句话：只要把 钱 分好了就解决了管理的大部分问题。让 功 给别人，有利益大家一起分。自然不会有人眼 红，避 免自己被其他人下 绊 子。
这类人有能力，能力也强，本来他们应该能成为领导的左 膀右 臂，为领导出 谋划 策解决各种职场问题，可惜这种人不懂得为人处事，觉得自己有能力，能力强，领导重用我，提拔我是理所应当的事，做事做人不懂得感 激，很可能就会得 罪领导或者周边同事，从而被冷 漠或者孤 立。
2、做事较 真，不留情 面
其实工作里认真是件好事，但是工作太讲原则，这就不一定是件好事儿了。职场里面千变万化，为人处世也应事变人变思想变，变得灵活，圆 滑起来。千万不要照搬规则，不通人情。本身职场就是人对人的工作，人是活的，思想千万不能是 死 的。
3、能力突出，掩 盖他人
自己的能力好能力 强是好事，但是有句话说的好，枪 打出 头 鸟，刀 砍 地 头 蛇。自己的能力太 耀 眼，你可能就会把领导与同事的光芒都遮 盖 住，领导都被你盖下去了，你觉得他还会在满意你吗？包括同事也一样，你也所有光 芒都揽在自己身上，其他人你觉得会舒 服吗，不会给你穿 小 鞋吗？太正常了。
4、善于借 势，狐 假 虎 威
说实话，这种人实在是太多了，这类人仗着领导欣 赏自己，就借着领导的势去指挥着其他人做着这个做着那个，这类人其实不光同事嫌 弃，其实连领导也看不上的，谁也不希望自己手底下有个二 道 主天天的做着土 皇 帝，万一有一天掀 翻了你觉得 膈 应不。
5、小家子气，不懂分利
其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分 享利益，这是非常重要的，中 国 企业 家 任 正 非为证，他曾说过一句话：只要把 钱 分好了就解决了管理的大部分问题。让 功 给别人，有利益大家一起分。自然不会有人眼 红，避 免自己被其他人下 绊 子。
第2个回答 2022-04-27
1、傲慢自大的人
这样的人往往有着良好的教育背景和家庭物质基础，很多都是高学历的海归。在工作中，他们往往喜欢贬低别人而抬高自己，表现出一种傲慢和清高的态度。
我们从小提倡的是都是礼貌，谦虚和宽容。这种傲慢的态度是在挑战人性。即使你真的很优秀，别人可能也不看好你，最后就会被孤立。
2、喜欢推卸责任，不懂得反省的人
当你遇到困难的时候，你首先想到的不是承担责任，而是推卸责任，或者责怪别人。可能最后你获得了短暂的轰出，保护了自己，但却会失去长期的利益。
再狡猾的狐狸也会露出狐狸尾巴。推卸责任的时候就算你做得天衣无缝，但是久而久之就会暴露出事情的真相和你心理的阴暗面。
群众的眼睛是雪亮的。不要以为所有同事都是“瞎子”。一个不懂得反省自己，不愿意承担责任的人，在职场上就会被排挤。
这样的人往往有着良好的教育背景和家庭物质基础，很多都是高学历的海归。在工作中，他们往往喜欢贬低别人而抬高自己，表现出一种傲慢和清高的态度。
我们从小提倡的是都是礼貌，谦虚和宽容。这种傲慢的态度是在挑战人性。即使你真的很优秀，别人可能也不看好你，最后就会被孤立。
2、喜欢推卸责任，不懂得反省的人
当你遇到困难的时候，你首先想到的不是承担责任，而是推卸责任，或者责怪别人。可能最后你获得了短暂的轰出，保护了自己，但却会失去长期的利益。
再狡猾的狐狸也会露出狐狸尾巴。推卸责任的时候就算你做得天衣无缝，但是久而久之就会暴露出事情的真相和你心理的阴暗面。
群众的眼睛是雪亮的。不要以为所有同事都是“瞎子”。一个不懂得反省自己，不愿意承担责任的人，在职场上就会被排挤。
第3个回答 2022-04-27
首先，你是否想在这种乌烟瘴气的工作环境下，委曲求全（求你的主管位置、或者为了钱忍了）。
其次，工作最终是拿成绩说话的，如果你能交出远高于他们的东西，没必要扒着他们，在职场上每个人都知道自己的斤两。他们是没权利把你炒了的，所以真没必要委屈自己。能相处咱就好好相处，不能好好相处，那你就自己做好自己。
我年轻的时候去新单位也总是怕同事排挤我，不理我，中午把我一人扔下人家三五成群的去吃饭，但时间久了，内心强大，真的觉得职场就是能力说话，大家互相尊重，不爽的就表面工作关系，彼此尊重的 可以相处朋友。如果你能一人吃饭，什么都是浮云。
第4个回答 2022-04-27
一下三种人最容易被排挤；喜欢独处，不合群；自以为是；喜欢八卦同事隐私。
第一，喜欢独处，不合群。在职场中，你不是一个人，你在一个公司，一群人为共同的目标而奋斗。即使你是一个喜欢独处的人，你的行为很容易被误解，好像你不喜欢他们一样。例如，公司组织人出去旅行，就你自己请假不去，给出的理由也是敷衍了事。
第二，自以为是的人。人们最害怕的是自以为是，用无知当成勇气。当一个人与同事相处的过程中时，如果他总是看不起别人，甚至是嘲笑别人。从长远来看，这类人的这种行为会被同事反感，甚至被排挤。
第三，喜欢八卦同事的隐私。在公司里，每个人都是独一无二的。他们有自己的生活圈和生活经历。同事们要做的就是互相尊重，不要越过雷池半步。
第一，喜欢独处，不合群。在职场中，你不是一个人，你在一个公司，一群人为共同的目标而奋斗。即使你是一个喜欢独处的人，你的行为很容易被误解，好像你不喜欢他们一样。例如，公司组织人出去旅行，就你自己请假不去，给出的理由也是敷衍了事。
第二，自以为是的人。人们最害怕的是自以为是，用无知当成勇气。当一个人与同事相处的过程中时，如果他总是看不起别人，甚至是嘲笑别人。从长远来看，这类人的这种行为会被同事反感，甚至被排挤。
第三，喜欢八卦同事的隐私。在公司里，每个人都是独一无二的。他们有自己的生活圈和生活经历。同事们要做的就是互相尊重，不要越过雷池半步。
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