在面试过程中，公司的一些表现可能会让人觉得不靠谱，以下是一些可能会让人觉得不靠谱的表现：
1.缺乏明确的职位描述和期望：面试过程中，公司应该提供清晰的职位描述和期望，包括职位的职责、要求、薪资和晋升机会等方面。如果公司没有提供足够的信息，或者提供的信息不够明确，就会让人感到不靠谱。
2.不清晰的公司文化和价值观：公司的文化和价值观是公司形象的重要组成部分。如果公司没有明确的公司文化和价值观，或者这些文化和价值观与自己的理念相悖，就会让人感到不靠谱。
3.缺乏透明度和诚信：在面试过程中，公司应该展现出透明度和诚信。如果公司在面试过程中隐瞒一些关键信息，或者对候选人的背景和能力进行不实陈述，就会让人感到不靠谱。
4.过于强调专业技能而忽略其他能力：在面试过程中，公司应该重视候选人的综合素质，而不仅仅是专业技能。如果公司过于强调专业技能而忽略其他能力，例如领导力、沟通能力、团队合作能力等等，就会让人感到不靠谱。
5.没有清晰的面试流程和标准：在面试过程中，公司应该提供清晰的面试流程和标准，包括面试时间、地点、面试官、面试问题等方面。如果公司没有提供这些信息，或者提供的信息不够明确，就会让人感到不靠谱。
以下是一些可以帮助你更好地判断公司是否靠谱的建议：
1.了解公司的背景和历史：在面试之前，你可以通过查阅公司的官方网站、社交媒体等渠道了解公司的背景和历史，包括公司文化、价值观、发展历程等方面。这可以帮助你更好地了解公司的真实情况，判断公司是否靠谱。
2.关注公司的工作环境和文化：在面试之前，你可以通过查阅公司的工作环境和文化来判断公司是否符合自己的理念和期望。你可以关注公司的办公室装修风格、员工的工作状态、团队氛围等方面，来判断公司是否靠谱。
3.注意面试官的表现：在面试过程中，你可以注意面试官的表现来判断公司是否靠谱。你可以留意面试官的着装打扮、面部表情、肢体语言等方面，来判断公司是否符合自己的理念和期望。
4.了解候选人的背景和能力：在面试之前，你可以通过查阅候选人的简历、推荐信等方式了解候选人的背景和能力。你可以了解候选人的学历、工作经验、技能等方面，来判断公司是否符合自己的理念和期望。
5.关注公司的发展前景：在面试之前，你可以通过查阅公司的财务报告、市场份额等方面了解公司的发展前景。你可以了解公司在行业中的地位、未来的规划、市场表现等方面，来判断公司是否靠谱。
6.最后，你还可以询问一些细节问题，例如公司的晋升机制、培训计划、员工福利等方面，来更深入地了解公司。通过这些问题，你可以更好地判断公司是否靠谱，并做出更明智的决策。
总之，在面试过程中，你需要关注公司的各个方面，包括职位描述、公司文化、价值观、透明度和诚信、候选人的背景和能力、公司的发展前景等等，来判断公司是否靠谱，并做出更明智的决策。
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