第1个回答 2020-01-17
你是老板，如果这个员工不把老板放在眼里，那这个事情很好办，直接把他辞退就行了呗，不负不为老板负责任的员工，也没有必要留下来的
第2个回答 2020-01-17
你好，按照你的描述来看。想知道你这个员工自以为是。他所做的事是对的？还是错的？就是他的行为对你造成了损失，还是有益。了解这一点，你就知道该怎么做了。
作为老板不管有多大的身价。一定要有一个底线和原则。做事说话一定要客观，不管员工多么自以为是。只要他所做和所说的对你有益。那就是值得留下的。要是他的所作所为对你和公司都有害的，那当然先要与之沟通。沟通无效再辞退。
作为老板一定要按实际情况而言，站在公司的利益。和员工的实际付出的价值来考虑问题。不能仅仅只是以你老板的身份来去解决事情，那样你可能会把事情解决得不够好。或者看不清事实的真相。
一个事事都为你公司着想。敢作敢当敢言，并且是真的有实力的员工。你拥有这样的员工，这是你公司的福气。可能他说话你看不惯做事你也不适应。但你应该知道他这是把工作当作自己的事在做。只有以这样的心态去工作，才会把工作做好。
要是这个员工的自以为是，对于你公司造成了很多的损失或者带来了很多麻烦，你可以拿着他的"丰功伟绩"来作为辞退他的证据。这个理由也是正当的。所以这件事情请按实际情况而言。个人建议，谢谢！
第3个回答 2020-01-17
按照正常程序，劳动法有规定的，赔偿给到位让他赶紧走人，不然只能是害群之马，搞得大家更难管理，影响团队氛围。
第4个回答 2020-01-17
你有一个员工说话自以为是，想怎样就怎样，不把老板放在眼里，想辞退他，应该怎么办？这个么我个人觉得吧这个员工他有没有犯原则性的错误呢？先别急着辞退员工，我认为你应该找他好好谈谈吧，毕竟是找份工作不容易的，同时也是要看他工作能力，我希望你给他一个机会吧。本回答被网友采纳