入职时单位收取工衣押金，现今离职单位不退还怎么办

如题所述

举报该问题

第1个回答 2018-11-22

你在单位上班，而且交纳押金的，那么办理离职手续后，在离职当日，单位必须支付押金，不然，你带上押金条，反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

第2个回答 2018-11-22

你好，如果入职时收取工衣押金，
工衣，无损破归还，单位无理由不退押金
协商无果拿上证据可以去找劳动仲裁申诉

第3个回答 2018-11-22

保存证据——当初写有退回押金的证据，报警、找相关劳动部门试试。本回答被网友采纳

相似回答

我试工一天让我交的二百元工衣费拖了好久也不退还答：这个嘛……都宣传好多年了，员工入职不需要缴纳任何费用，如果收取了就是违法了，不过如果你打算继续干下去的话，为了这两百块钱跟公司闹得不愉快貌似也不值得，毕竟还在公司上班，说是平等，其实我们员工还是弱势的，把收据留着，哪天不干了，找他要回来是不成问题的，劳动局，110都可以 ...

劳动法有没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费?答：3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

辞职后,扣工作服费,合法吗?答：劳动者辞职,用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的,如果用人单位克扣其工衣钱的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...

我在公司离职了,公司要扣我工衣费用否则不给办理离职手续证件离职证明都...答：公司的说法是不对的是不合法的。你可以去劳动仲裁委进行仲裁仲裁的内容仲裁的请求是，一，要求公司给你，支付完你的工资，第二要求公司给你办离职手续。

试用期离职交还工衣后还要扣除工衣费合法吗?答：劳动者在试用期离职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，也把工衣归还公司，但公司还是克扣工衣的费用，公司就违法的。劳动者与公司无法协商解决，就反映到就业局解决，要求公司归还不合理的克扣的费用。

关于入职要交押金一事??答：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建议员工携带身份证明以及能够证明双方存在劳动关系的证据去劳动监察大队进行举报。如果无法解决，下一步建议员工去劳动仲裁大厅申请劳动仲裁，要求返还押金。

房地公司入职前公司收取工衣西服900元一套合理吗?答：3、服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动...

大家正在搜

公司要求交入职押金怎么办员工入职收取宿舍押金入职收取押金入职收取押金合法吗公司收取押金入职两年后公司为什么要收入职押金正规单位入职要交押金吗要求新入职员工交工作服押金公司入职收押金