五一不放假应该如何计算加班费呢？

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第1个回答 2020-11-04

第2个回答 2021-05-05

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五一不放假加班需要劳动者同意吗?答：也就是说，5月1日当天加班是三薪，其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。你了解了吗？

五一加班费怎么算才是属于合法的?答：五一加班费的计算方式是应当按照日标准工资除以八个小时再乘以二，再乘以加班的时间，这主要指的就是周末加班的，如果是法定节假日的加班，就是按照上述的计算方式乘以三倍，平时加班都是乘以1.5倍。一、五一加班费怎么算才是属于合法的?(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)...

公司五一不放假,那加班费该怎么计算呢答：如小张的工资为每月3000元，2023年“五一”期间公司没有给小张放假，此时小张可要求公司支付的加班费为：5月1日当天：3000÷21.75×300%×1=413.79元 4月23日、4月30日、5月2日、5月4日为休息日：3000÷21.75×200%×4=1103.45元 413.79＋1103.45=1517.24元劳动者与劳动单位劳动关系存...

五一不放假犯法吗答：需要进一步明确的是五一劳动节当天按三倍计算加班费，另外四天是周六、日调休过来的，只能按二倍计算支付加班费。所以在五一单位不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。其次，如果五一单位并没有发放加班费，劳动者便可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，仲裁是诉讼的前置程序。仲裁后对仲裁...

2023年五一加班费怎么算答：1、公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 2、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月29日、4月30日、5月2...

五一劳动节不放假也不给加班费的应该怎么答：五一是法定休假日，安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。您可以通过与用人单位协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。也可以请劳动争议调解组织调解；提请劳动争议仲裁委员会仲裁；劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的可以向人民法院提起诉讼；还可以向劳动行政...

五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文答：根据劳动部＜＜工资支付暂行规定＞＞第13条以及劳动部对＜＜工资支付暂行规定＞＞有关问题的补充规定第2条的规定，五一不放假工资是否要算三倍应该分情况而定：1.对于实行法定标准工作时间的单位，五一加班应付百分之三百的加班工资．2.对于实行计件工资制的劳动者，在你本人完成定额计件任务后，在五一...

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