第1个回答 2020-10-21
第2个回答 2023-03-13
您好。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节，放假1天(5月1日)。如果五月一日当天公司不给员工放假，员工可向公司主张支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他的休息日可主张不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如小张的工资为每月3000元，2023年“五一”期间公司没有给小张放假，此时小张可要求公司支付的加班费为：
5月1日当天：3000÷21.75×300%×1=413.79元
4月23日、4月30日、5月2日、5月4日为休息日：3000÷21.75×200%×4=1103.45元
413.79＋1103.45=1517.24元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不止解除劳动关系的经济补偿获赔偿金，还有跟多的钱可以拿。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
《工资支付暂行规定》第十三条
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