2020华为松山湖分房条件

Question

如题所述

Answer 1

当然有，不但有员工宿舍，还有内部福利房；华为在东莞可是建设了一个小型的国际城市。
你问我为啥知道，因为我表弟就在华为上班，厦门电子科技大学毕业的，一毕业就去了华为。
华为松山湖基地是华为终端公司新总部所在，该项目投资约100亿元，主要发展与手机等所有终端关联的研发、销售和增值业务。项目一期占地面积约60.3万平方米，地上建筑面积约38.8万平方米，地下建筑面积约30.8万平方米，分六个组团，共有五十个单体。
如果你在2016年已经买好了，恭喜你可以笑醒了，如果还没买，可以开始往下看了！
715以后，刚丢了深圳房票；正打算调转枪头，退而求其次“投奔”东莞房市，没想到仅仅才过了10天，东莞半夜推新政，睡一觉起来突然发现连东莞都买不了了！
就在他们焦躁地向我打听还有什么破解之法的时候，有中介说：在东莞上班的华为人在8月31日前，仍可凭所缴纳税款记录购房。
还有这等事？
为照顾员工买房，华为“定制式”社保缴纳方式
最初华为人跟我说被社保挡在了东莞买房资格的门外，我还很纳闷，华为搬去东莞超过一年了，按理来说已经具备买房资格了，怎么还买不了呢？
打听才得知，华为总部为让员工享有深圳的社保福利和购房名额，特别将社保和税分两地缴纳。因此，迁都东莞的华为员工社保基本都在深圳，税则交在东莞。
725新政过后，房票只认社保不认缴税的硬纲领，让社保交在深圳的华为人一下子手足无措。
靴子落地，他们不仅与东莞商品房失之交臂，且有很大的可能，在很长一段时间里，连华为自住拿地建设的“人才房”都买不成。
早先不少媒体也报道过，华为松山湖在建的人才房约3万套，不是应该保证人人有房吗？
截止到目前，华为在松山湖共拿下占地面积超过68万_的商住地。据了解，从2012年至今，松山湖共供应了11宗人才房配套地块，除第1宗被中集集团获得外，其余10宗地块均由华为夺得。
奈何建设的速度并跟不上华为迁都人口的增长速度，很自然，华为内部将“限定条件”提高，出台了一些细则，让部分员工可以先获福利。
“华为人才房”的分配，有哪些不为外人知的细则？
华为松山湖法则分房要等到头秃
华为人爱买房投资这件事，本就不是什么秘密，甚至有不少网友称华为去到哪里，他们就去哪里买房。新政的出台，一定程度上抑制了华为人投资东莞房产的动作。同时，购买华为内部的保障房也并没想象中那么容易。
由于“保障房”供不应求，华为内部以普世的分房标准为基础，又向上提高了人才房的准入门槛。
华为人才房的分配遵循两大条件：一是服务年限；二是服务期间的表现。即服务华为满3年的“老员工”，绩效考核达标，方可获得资格购买均价不超过10500/平的人才房。
要说华为要迁都也不是今年才发生的事情，早在2017年，华为就已经开始调动一部分研发口员工在东莞扎根。
先开路的华为人中，不少三、四年前就在东莞买了房，不过，是否已在东莞置业，并不影响内部人才房的分配。这对于华为员工而言仍是一个巨大的福利，因为按市价，人才房价格不到商品房的1/3。
限购与人才房门槛的提高，对东莞房价而言，不一定是坏事??
在这群失去“房票”的华为人中，不完全都是“刚需客”，有些甚至在深莞两地都有多套房产。
【拓展资料】
如果只是为了离公司近方便上下班的话，华为人可以选择在松山湖租房，并且绝大多数华为员工仍然住在深圳，更多的是每天乘坐班车往返。从社保关系仍然留在深圳的看，对华为人生活的重心是深圳而非东莞。
尤其是松山湖具有潜力的房价，确实让人无法忽视——根据东莞住建局官方统计数据，7月份，松山湖二手房的单位均价已经超过了3.3万
同比6月份东莞松山湖片区二手房单位均价，增长了12.59%。不过，在新政的威慑下，成交量还是略有下滑。
那么，在725新政后，有钱又有爱投资的华为人究竟还能不能买房?
新政后，华为人究竟还能不能买房？
根据725东莞新规，非东莞户籍购房首付需要缴纳1年以上的社保。但中介中也疯传“华为人”拥有1年的缴税记录方可获得买房资格。然而咨询了多个买房经验丰富的资深华为员工，都被告知未听过的此事。
一位不愿透露姓名的华为员工告诉我：“不少中介所谓的‘能买’实际上是通过一些渠道‘代缴社保’，这样的行为存在一定风险，作为保守派投资者，他并不敢逾越。”
的确，只要打开淘宝，随手一搜，就会显示多条代缴社保的店家信息，查看商品问答，会发现大部分买家缴纳东莞社保的原因是为了买房。
可是，深圳人想在东莞置业，必须同时缴纳两地的社保，这是否可行呢？
淘宝买家也告诉我，如果客户坚持要缴两地的社保，那他也可以尝试，只是后续出现的问题要由买家自己负责。
又咨询了一位中介，开始中介在app上说，最近查的非常严格，异地缴纳社保这件事行不通。
但拨通他的电话，称自己有朋友可以在东莞帮忙缴纳社保时，该中介又改口说两地缴纳社保并无问题，购房仅看社保缴纳记录，不需要去银行办理社保卡，只要购房者没有在国企上班，两地都有社保的事情很难被发现。但是一定要在网签前缴够1年。
还通过多渠道核实两地缴纳社保是否能作为东莞购房凭证。
资深hr丁小姐告诉我，由于企业缴纳后台仅可以看见员工本公司当前社保的缴纳状况，员工若在异地也同时缴纳了社保，企业是无法轻易察觉的。
紧接着又拨通了12333社保局的电话，提及两地缴纳社保的问题，工作人员称，按规定一个人是无法享受两地的社保待遇，即便企业的hr能够通过后台成功完成缴纳动作，使用时也只认一个地方的社保流水。
目前，广东省的社保卡是联网的，因此每个人有且仅有一张社保卡可以使用。如果一个人在深莞两地同时缴纳社保，那么他也仅可以拿到其中一个城市的社保卡，而另一个城市的社保缴纳不过是账面记录，不能做实际使用。
令人匪夷所思的是，在中介口中，这个“无法使用”的社保账面记录，却能在买房上发挥巨大的作用？
可见在东莞买房，水依然很深。

Answer 2

2020年华为松山湖的分房条件包括以下要求：
1. 员工需要在公司工作满3年以上，级别在15-19级（包含操作族）。
2. 员工需要在东莞常驻，或者在2018年将要常驻东莞。
除此之外，华为松山湖的分房规则还采用了积分排序制度，包括员工的绩效、员工在公司的工作年限、以及员工在东莞常驻的时间等都会影响到积分。积分越高，获得分房的机会就越大。具体积分规则如下：
1. 13、14、15、16四年绩效，ABCD依次积分为6431。
2. 金牌员工、蓝血十杰，天道酬勤可加2分。
3. 入职3年4分、4年5分、5年以上为6分。
4. 在东莞常驻满3年以上6分、2年4分、1年3分。
请注意，以上信息可能随着时间的推移而有所变化，仅供参考。