发现领导贪污，你会举报还是选择包庇？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

发现领导贪污，你会举报还是选择包庇？为什么？

1.很多公司会在奖惩制度中处理贪污条款，贪污金额如何处理；举报流程是什么，与谁沟通，如何保护举报人？我属于一个普通的岗位。比较保险的方式是匿名举报，打印出相关材料，直接投入总经理邮箱，由公司处理。财务部经理/总监这个职位可以直接向总经理汇报，因为有对员工腐败的监督，有充分的证据。匿名或实名上交举报材料，什么时候调查，什么时候处理，怎么处理都是公司的事。

2.如果配合公司调查，公司一般会对举报者保密，如果情况属实，应该会有奖励。人的本性是自私的，通常考虑自己的利益，这是真实合理的。但是为了做好自己的工作，违法事件不仅直接损害了公司的利益，也间接损害了个人的利益，那么需要做些什么来制止。巧妙地保护公司利益，不让自己遭受损失，是高情商的表现，也是良好职业道德的体现。万一老板不会因为这点小事惩罚你老板，而你老板事后知道了你举报的事情。

3.可能会离开的人是你。在这种情况下，你最应该做的就是保留证据，然后继续注意收集他在其他地方还有腐败的证据，同时横向影响他，尽量不要再腐败了，老板知道了就不好了。如果他改变他的方式，那将是最好的。如果不管用，反正你手里还有证据。如果有一天你的老板要针对你，你可以用这点小事作为保护自己的筹码。按照中国人根深蒂固的思想，举报永远是一种偷鸡摸狗，除非你是一个正直的君子。

4.但我们都是凡人，谁能那么伟大？既然是凡人，就要考虑凡人是怎么生活的。如果周围的朋友都知道你背后是曾经照顾过你的老板，你还怎么在社会上混下去？考虑到你以后的行业发展，还是谨慎为好。很多时候，普通人还是多看少动的好。你应该保护自己免受报复，甚至丢掉工作。

Answer 2

发现领导贪污，应该深刻反思干部出问题的更深层次的原因，并采取切实有效的措施，规避可能导致下一个干部出问题的诱因或机制，努力营造一种风清气正的政治和社会环境。俗话说，一人好不算好，大家好才是真的好，干部管理也是如此，在这个干部身上发现问题的同时，还要保证其他干部身上不出现类似或相同的问题，所以一定要有全局观念和全局意识。

Answer 3

我会选择举报，因为这种行为非常恶劣，而且也不利于保障我的个人安全，并且也不利于保障我的个人利益，所以我会选择举报。

Answer 4

我会选择举报的。因为我是非常讨厌这样的事情的，我觉得人们都因为义务举报这种腐败的事情。

Answer 5

我会选择举报的，因为这样的领导是非常不靠谱的，很有可能会贪污我的钱。