员工在试用期的时候想要离职,不需要写离职报告。因为员工在试用期间本身就和公司里面没有签订任何的劳动合同,所以员工在试用期的时候,如果想要离职可以提前打声招呼,而不用考虑写离职报告的。作为年轻人要知道如果在试用期的时候自己想要离职,一定要有所考虑,毕竟试用期的工资非常的低,如果试用期只在前三天的情况下,可能连工资都没有。
生活中有一些员工提出来的离职要求,都会让人觉得有些不可思议,甚至有一些员工在刚上班的时候,可能会觉得由于公司的领导给员工安排的工作任务比较大。让员工难以适应,所以就会想要在试用期的时候就直接提出离职。只有通过在试用期里边试用一个月的时间,才能够知道员工究竟是一个怎样的人品。
因为员工只存在于试用期间,所以在离职的时候不用考虑写离职报告。但如果自己已经不打算待在公司里继续干下去,就一定要提前和自己所负责的人事进行对接一下,要让他人知道为什么不愿意再去公司里工作。可能每一个人在离职时都会有属于自己的想法,而公司也会尊重员工的想法。毕竟员工也只不过是试用期,员工有权利选择公司,而公司也有权利去选择员工。
如果再度过了为期一个月的试用期以后,员工在考虑离职是需要写离职报告的,因为正式员工和试用期的员工是完全不同的。正式员工已经纳入了公司的系统当中,如果在离职的时候,公司可能在短时间内招人,也需要一定的时间。同时在试用期的时候也正是培养员工在公司学习的一段关键时期,员工也一定要用心的好好适应。