员工在试用期的时候想要离职，需要写离职报告吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工在试用期的时候想要离职，不需要写离职报告。因为员工在试用期间本身就和公司里面没有签订任何的劳动合同，所以员工在试用期的时候，如果想要离职可以提前打声招呼，而不用考虑写离职报告的。作为年轻人要知道如果在试用期的时候自己想要离职，一定要有所考虑，毕竟试用期的工资非常的低，如果试用期只在前三天的情况下，可能连工资都没有。

员工在试用期的时候想要离职

生活中有一些员工提出来的离职要求，都会让人觉得有些不可思议，甚至有一些员工在刚上班的时候，可能会觉得由于公司的领导给员工安排的工作任务比较大。让员工难以适应，所以就会想要在试用期的时候就直接提出离职。只有通过在试用期里边试用一个月的时间，才能够知道员工究竟是一个怎样的人品。

员工离职时不用写离职报告

因为员工只存在于试用期间，所以在离职的时候不用考虑写离职报告。但如果自己已经不打算待在公司里继续干下去，就一定要提前和自己所负责的人事进行对接一下，要让他人知道为什么不愿意再去公司里工作。可能每一个人在离职时都会有属于自己的想法，而公司也会尊重员工的想法。毕竟员工也只不过是试用期，员工有权利选择公司，而公司也有权利去选择员工。

正式员工需要写离职报告

如果再度过了为期一个月的试用期以后，员工在考虑离职是需要写离职报告的，因为正式员工和试用期的员工是完全不同的。正式员工已经纳入了公司的系统当中，如果在离职的时候，公司可能在短时间内招人，也需要一定的时间。同时在试用期的时候也正是培养员工在公司学习的一段关键时期，员工也一定要用心的好好适应。

Answer 2

员工在试用期的时候也会和单位签订试用期合同，如果签了合同你就应该打离职报告，尽量提前一周向单位提出。

Answer 3

当然是需要写离职报告的，根据相关法律规定，在试用期需要提前三天提出申请之后就可以自由离职。

Answer 4

当然也需要写离职报告，毕竟你已经入职了这家公司。