只要符合法定条件和程序,国企辞退劳动者并不难的,与民企、外企适用同样的法律法规。
从国企公有性质来看,国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业,依靠政府授权经营,比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求,只需要老实肯干就行。此外,国企员工背景复杂,盘根错节。
另外,国企招人也很有特点,一般都是以校招为主,在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活,和国企原来领导有师承关系。只要不出差错,这份工作会一直干到老,这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低,这也是国企工作稳定的原因。
扩展资料:
国企开除员工的介绍如下:
以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再适合于企业战略和流程的人员,依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、提前退休、末位淘汰、解雇、退休等措施。
直接或间接地退出企业及其机构,实现企业人力资源的优化配置。我国国有企业员工退出机制基本处于缺位状态,即使有也很不完善。员工退出机制的缺失使得整个人力资源管理工作不能得以顺利实施。
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