国企辞退员工难不难？

Question

如题所述

Answer 1

只要符合法定条件和程序，国企辞退劳动者并不难的，与民企、外企适用同样的法律法规。
从国企公有性质来看，国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业，依靠政府授权经营，比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求，只需要老实肯干就行。此外，国企员工背景复杂，盘根错节。
另外，国企招人也很有特点，一般都是以校招为主，在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活，和国企原来领导有师承关系。只要不出差错，这份工作会一直干到老，这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低，这也是国企工作稳定的原因。
扩展资料：
国企开除员工的介绍如下：
以定期的绩效考核结果为依据，对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造，对那些不再适合于企业战略和流程的人员，依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、提前退休、末位淘汰、解雇、退休等措施。
直接或间接地退出企业及其机构，实现企业人力资源的优化配置。我国国有企业员工退出机制基本处于缺位状态，即使有也很不完善。员工退出机制的缺失使得整个人力资源管理工作不能得以顺利实施。

Answer 2

不难，只要依法给予补偿。

Answer 3

不难，只要合同到期，不需要理由就可以结束劳动合同，这是劳动法规定，只要给予赔偿就可以了