第1个回答 2023-03-03
不要辞职。身为一个职场人，面对问题要想办法去解决；面对对手，要想办法去打倒，一味的逃避毫无用处。这世界小人遍地都是，你必须要学会如何让自己立于不败之地。
从你追问的描述来看，你是能独当一面的，等于店长的职位。不断的工作岗位经验积累对你以后的工作有很大的裨益，而这个司机在你的描述中并不愿意承担过多的工作责任。因此，建议你正面向老板说明目前存在的问题，获得老板的支持，重新招聘司机。
任何一个老板都希望自己的员工少拿钱多做事，很显然你是这种人，而司机不是，所以你只需要准备好措辞再去和老板交流，必然会取得自己想要的结果。
第2个回答 2023-03-03
职场上遇到问题和困惑时，辞职并不总是解决问题的最佳选择。在考虑辞职之前，我们需要认真分析问题，并采取积极的应对措施，以尽可能地改善当前的工作状态和职业生涯。
首先，我们需要找出问题的原因和性质，分析问题的严重程度和影响范围。如果问题只是暂时的或者可以通过合理的沟通和协商得到解决，那么辞职可能并不是必要的。如果问题比较严重且无法解决，那么辞职可能是一种选择。
其次，我们需要评估自己的职业目标和发展方向，以确定是否有更好的职业选择和机会。在辞职之前，我们需要做好充分的职业规划和市场调研，以确保下一步的职业道路和选择是符合自己的职业发展和生活需要的。
最后，我们需要考虑辞职的风险和代价，包括经济损失、职业信誉和人际关系等方面。辞职可能会带来不必要的风险和不良影响，因此我们需要谨慎权衡利弊，做出明智的决策。
总之，辞职并不总是解决职场困惑的最佳选择，我们需要认真分析问题，采取积极的应对措施，评估职业目标和发展方向，并谨慎权衡利弊，做出明智的决策。
第3个回答 2023-03-03
在遇到职业低谷时，如果无法及时去调整状态，就会深陷职业困境难以突破。
但跳槽真的是应对职业瓶颈的最好解决办法吗？当然不，逃避式跳槽不过是背负问题前行，这对职业生涯发展没有半点好处。
成熟的职场人在遭遇工作瓶颈时，他们会保持理性地思考，客观地分析原因所在，用切实的工作行动去化解职业危机，走出一条崭新的职业发展之路。
同事小米是公司的采购主管，工作勤勉务实，任劳任怨，对领导交待的工作非常上心，总是主动申请加班，颇有几分职场“老黄牛”的味道。
她对日常事务性工作，每次都能保质保量完成，但一遇到供应商开发和评估规划类的工作，就表现得欠点火候。
出现过几次失误后，领导经常提点她要加强统筹规划能力，在工作上好好表现，获得向上晋升的机会。
一晃两年过去，工作在原地踏步，领导又从来不提升职一事，这让她感到既委屈又焦虑，一度进入工作“瓶颈期”。反复纠结后，她选择跳槽来逃避，没想到却直接跳“坑”里。
离职告别时，她说拿到了采购经理的offer，对未来满怀憧憬；不曾想入职还不到一个月，就看到她在朋友圈各种吐槽，抱怨公司要求太高，明显感觉力不从心，弄得身心俱疲。
职场中从来都不是一帆风顺的，在工作遇到瓶颈期时，我们总是不由自主地产生各种负向情绪，认为工作索然无味，消磨斗志。
还会习惯性第一时间选择逃避，忍不住想要跳槽去远离，觉得这样既能摆脱现有的工作局面，又能获得新的机会。
殊不知，这是“治标不治本”的做法，表面看似是摆脱了工作瓶颈，实则自身的问题并没有得到真正的解决，只不过是换了一种存在方式。
第4个回答 2023-03-03
在遇到职业低谷时，如果无法及时去调整状态，就会深陷职业困境难以突破。
但跳槽真的是应对职业瓶颈的最好解决办法吗？当然不，逃避式跳槽不过是背负问题前行，这对职业生涯发展没有半点好处。
成熟的职场人在遭遇工作瓶颈时，他们会保持理性地思考，客观地分析原因所在，用切实的工作行动去化解职业危机，走出一条崭新的职业发展之路。
同事小米是公司的采购主管，工作勤勉务实，任劳任怨，对领导交待的工作非常上心，总是主动申请加班，颇有几分职场“老黄牛”的味道。
她对日常事务性工作，每次都能保质保量完成，但一遇到供应商开发和评估规划类的工作，就表现得欠点火候。
出现过几次失误后，领导经常提点她要加强统筹规划能力，在工作上好好表现，获得向上晋升的机会。
一晃两年过去，工作在原地踏步，领导又从来不提升职一事，这让她感到既委屈又焦虑，一度进入工作“瓶颈期”。反复纠结后，她选择跳槽来逃避，没想到却直接跳“坑”里。
离职告别时，她说拿到了采购经理的offer，对未来满怀憧憬；不曾想入职还不到一个月，就看到她在朋友圈各种吐槽，抱怨公司要求太高，明显感觉力不从心，弄得身心俱疲。
职场中从来都不是一帆风顺的，在工作遇到瓶颈期时，我们总是不由自主地产生各种负向情绪，认为工作索然无味，消磨斗志。
还会习惯性第一时间选择逃避，忍不住想要跳槽去远离，觉得这样既能摆脱现有的工作局面，又能获得新的机会。
殊不知，这是“治标不治本”的做法，表面看似是摆脱了工作瓶颈，实则自身的问题并没有得到真正的解决，只不过是换了一种存在方式。