1、正面应对，不卑不亢。
对于这类同事，不用刻意避讳跟他们交流，在工作交往中一定要不卑不亢，就事论事讲原则，对于这类人就不应该讲人情。爱刁难人说明这种人的存在感较低，喜欢别人服从，但是内心又极度的自卑和不自信，然后就通过刁难比自己弱小的同事，来增加成就感和弥补自己的自卑心理。
2、不与之为友，不与其为敌。
中庸之道，是老祖宗留下的为人处事的方式。在面对这样一个让人为难的同事的时候，跟他关系好，保持亲近的话，很容易给自己招黑，对自己很不利，所谓“近朱者赤近墨者黑”；如果和这样的同事保持敌对，那在工作中有些工作内容是比较难开展的，比如：需要双方协同以及和对方有合作的时候。
3、不要妄自论断别人。
或许在你眼里这样的同事欺负别人是非常让你反感的，但有些人有些事或许并不是表面上看起来那么简单！因此在职场中一定不要在背后谈论别人的长短，更不要妄自对别人下论断！
4、不要同情被欺负的同事。
我这样说可能显得有点冷血或者薄情，但事实上在职场中每天都有被欺负的人、每天都有被欺负的新人！这些看似被欺负的行为有可能是这个职位所需，正是他们需要经历的一些磨练，当他们没有经历过的时候，会认为别人是在欺负他！很多行业、很多职业都是需要有一定压迫和压力的，举一个很常见的例子，比如：市场策划，一开始全是收集资料、案例分析、汇总、写文案盯素材等执行一些非常非常繁琐和细致的工作，可能一开始就要加班，任务也很重，也没啥创意。在新人的眼里和别人的眼中看起来就好像是在欺负他，让他做了与策划无关的工作！这是一个过程，你会认为是欺负？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-12
1、找到原因，化解矛盾。
在职场上还是首先以和为贵，只有同事之间和气，才能够更有协作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解当中的误会，化解矛盾，这是长久之计。
在此之前，找到误会产生的原因，找到对方刁难你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益冲突，那么找到利益共同点彼此达到双赢；如果是领导同事有意刁难，看看是否自身事情做得不对引起误会。
2、有力反击，压制欺凌。
对于无法和解的刁难，我们一定要变得更加强势，把对方的气焰压制下来。如果别人刁难你一次，你毫无反应，任人欺凌，那别人肯定会再拿捏你。只有强硬起来，给予有力的反击，就算反击失败，别人也不敢再轻易打你的主意。
3、识破心机，敲山震虎。
有些想要刁难你的同事他们的心思很明显，你知道他们到底想要做什么，而做这件事的后果会影响工作结果。这时候可以通过向上级汇报，把他们的“罪状”告知你的上级领导，将他们的恶劣行为抑制在萌芽阶段，也让领导看到这些人的居心，一举两得，敲山震虎。本回答被网友采纳
在职场上还是首先以和为贵，只有同事之间和气，才能够更有协作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解当中的误会，化解矛盾，这是长久之计。
在此之前，找到误会产生的原因，找到对方刁难你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益冲突，那么找到利益共同点彼此达到双赢；如果是领导同事有意刁难，看看是否自身事情做得不对引起误会。
2、有力反击，压制欺凌。
对于无法和解的刁难，我们一定要变得更加强势，把对方的气焰压制下来。如果别人刁难你一次，你毫无反应，任人欺凌，那别人肯定会再拿捏你。只有强硬起来，给予有力的反击，就算反击失败，别人也不敢再轻易打你的主意。
3、识破心机，敲山震虎。
有些想要刁难你的同事他们的心思很明显，你知道他们到底想要做什么，而做这件事的后果会影响工作结果。这时候可以通过向上级汇报，把他们的“罪状”告知你的上级领导，将他们的恶劣行为抑制在萌芽阶段，也让领导看到这些人的居心，一举两得，敲山震虎。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-06
第一次给他面子是你的风度，但是再有下次一定要还击。否则以后就让他任意拿捏了。不能一味退让。
第3个回答 2022-10-12
这种情况，还是要看对方是不是故意的找事，先主动勾通一下试试，如果对方蛮不讲理，那也不能怕他，都是一个肩膀扛个脑袋，你总是欺负人，那就不能对他客气
第4个回答 2022-10-12
这种情况，还是要看对方是不是故意的找茬，先主动勾通一下试试，如果对方蛮不讲理，那也不能怕他，都是打工的，你总是欺负人，那就不能对他客气
相似回答