一、正面回答
用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行
经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。
二、分析
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。