当我们毕业以后。就要步入职场开始自己的工作生涯。
在职场上，除了完成本职工作之外，我们还要与各种各样的人打交道……这些与自己打交道的人性格各异、处事状态各不相同，其中有些人非常受欢迎，而有些人则非常令人讨厌。……而对于那些令人讨厌的人，如果我们不能了解他们的状况，就容易在与他们的交往当中出现各种问题，给自己带来困扰。
因此，了解那些职场上令人讨厌的人的状态，是非常重要的一件事。
具体来说，这些职场上令人讨厌的人，有以下几种类型：
1，性格乖张，容不得人，人际关系非常差的人。
职场上有些人的人际关系状态非常差。
这类人性格乖张，在与人交往时经常因为态度不好而出问题……同时，这些人又气量狭窄、容不得人，这就进一步造成这些人在与人交往过程中矛盾重重，人际关系状态非常差。
这类人，就是职场上非常令人讨厌的人。
2，自高自大、看不起其他人，自己却一无是处的人。
有些人自我感觉良好，认为其他人都不如自己……这类人自高自大、目空一切，看不起其他人，但实际上自己却是一无是处的状态……这类人也是职场上非常令人讨厌的人。
3，工作中对他人苛责，给他人造成伤害的人。
有些人在工作中对人非常苛刻，稍有不满就怪罪对方……
这类人因为对人过于苛责，因此会给他人带来非常大的伤害。……这类人，也是职场上非常令人讨厌的人。
4，为了个人私利损害他人利益的人。
每个人都希望自己的利益能够得到维护，这是很正常的事情。
但是，职场上有些人在维护自身利益的时候，是自私自利的状态……他们为了一己之私而在获利过程中损害他人的利益，给他人造成损害……这样的状态，也是职场上非常令人讨厌的人。
以上几种人，都是职场上非常有代表性的令人讨厌的人。……对于这些人，我们应该采取正确的方法应对，以维护自身利益，让自己在职场上可以更稳定地发展进步，取得事业上的成功。
这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。
在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。
不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。
直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？
2、嘴巴非常毒的人
职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。
嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。
所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。
因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。
3、能力不行爱加班的同事
前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。
孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。
其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。
那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。
4、重利益极度自私的人
自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。
因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。
自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。
一、当面友好，背后捅刀的同事
职场上，有些人表面看起来对你很好，平时会对你嘘寒问暖的，但这类人接近你往往是有目的性的，例如探听一些消息或者利用你做事，更有些是专门给你挖坑的！
当你没有什么利用价值了，就一脚踢开，或者给你捅刀陷害你！
我们总在电视上看到的宫廷剧剧情，很可能就在你身边上演！
对于这种同事，还没露出狐狸尾巴时，你也许很喜欢他，但一旦被你发现其真面目，你就会非常讨厌他了！
并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！
二、自私自利的同事
如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。
即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！
例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝！
入职几年一顿饭都没请人吃过，总之就是从来不吃亏，占便宜都很积极。
久而久之，大家都看穿了这个同事的为人，不愿意和他打交道！
我想，做人做到这个地步，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作绩效！
