面试前hr加了微信，面试后是否可以向hr询问面试结果？首先要明确加对方HR的目的是什么，假如你的目的是想进入这个公司那么建议你这样做。
1、充分了解公司背景和岗位职责，先判断这个岗位是否符合自己的期待。
2、通过自己的了解确定对方公司符合自己的期待，自己想去的意愿特别强烈那么就要通过和对方HR的联系提升自己进入对方的成功率。
3、投了简历加了HR那么你可能还没有得到对方的面试机会，所以你要说的话目的就是要争取能够得到面试的机会，因为面试是进入对方公司的重要环节，而你跟HR说什么怎么说也是直接影响到你的面试机会。
总结一下，如果我是你我会这样说：
第一步，你好，x'x，我是昨天下午投过简历的某某（此处要明确表达自己的身份和投简历的时间，好让对方记住你）。
第二步、我本人有三年工作经验，积累了xx技能，看了贵公司的招聘条件感觉自己非常符合（此处要让对方感觉你真的非常符合对方，因为很多时候HR虽然负责招聘但是并不懂岗位职责，大多数情况都是会拿招聘需求和你的简历内容做匹配，所以你要引导对方让对方感觉你很符合要求）。
第三步、通过网上也了解到贵公司在行业内的口碑非常好（多夸对方公司），所以我也非常期待能够加入贵公司，如果方便的话希望能够面谈，进行更深入的了解。
至此，你基本已经表达出了自己的意愿以及希望对方给出的结果了。相信这样的表达会极大的提高你得到面试的成功率。
以上建议场景适合通过电话还没有得到面试通知的阶段。
现在很多都喜欢干这样的事情，家人之后和人聊天，其实我觉得对于他们来说这是个累计经验的过程吧，以前我去面试的时候也是这样子的，面试结果对于很多人来说就是，这样一件事情你可以单独问，如果你觉得自己的想法比较成熟的话，就可以单独问他一下，这个都没有什么问题的，其实面试的话也就是一个看你们有没有缘分的过程，如果没有缘分的话，也就这样的，有缘分的话就继续下去，不就是这样一件事情嘛。所以说有的时候也就是这样的事情，你不要感觉到有什么切诺的地方，不要感觉有什么害羞的地方，这个没什么的，你问一下就行了。
其实很多人都考虑你考虑的比较多，其实我觉得你问他一下也没有什么，因为他们是干这个，他们对这个结果是最清楚的一件事情，那么同时的话，招聘一个岗位面试的人不会超过十个人的，因为对于他们来说会增加他们的工作量，他们选一个差不多的人就可以了，就是这样一件事情，所以说很多时候也就是这样的事情，我以前面试的时候基本上就会选一个差不多的人。我觉得每个人的能力没有什么区别，最主要是看他性格是否能做下去，这才是最关键的一点，有的人的性格比较急躁，他不一定能做得下去这个岗位，所以说我们通常的话会多再看几个人，其实我觉得面试其实这种东西的话本身就没什么，我一直都觉得面试的话其实是一个人与人相接触的过程，其实我觉得有的时候你单独问他的话，结果也是可以的，但是你等公告的话也是可以。
所以说有的时候的话也就是这样的问题吧，其实面试的话其实也就是一个检验自我能力的情况，很多人面你看到人家面试才叫非常的非常的齐，其实对于自己来说也是一个很大的打击吧，我以前也是这么觉得的，我还是记得第一次去偷简历的时候，自己基本上没有什么工作经验，但是第二次投简历的时候，工作经验就开始多起来了，材料也多起来了，证书也起来了，也就是这样的一个过程，我很满足于这个过程，因为我觉得我有很多材料，这对于我的人生啊，或者说对我们短暂的是啊，也是一个很大的体现。