第1个回答 2021-12-21
灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之,灵活就业是一种非契约式就业。灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效,例如兼职,小时工,灵活的工作时间,临时工作,季节性工作,非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间,可以解决自身困难的情况等等。
同时,国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策,灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体,是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。灵活用工对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。
一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
第2个回答 2021-12-20
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补等其他社区服务性工作的人员,自主就业,如自由职业者,律师、自由撰稿人、歌手、模特等;临时就业,如家庭小时工、技术小工、其他类型的体力及技术打零工者。
第3个回答 2021-12-20
灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之,灵活就业是一种非契约式就业。灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效,例如兼职,小时工,灵活的工作时间,临时工作,季节性工作,非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间,可以解决自身困难的情况等等。同时,国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策,灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体,是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。灵活用工对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
第4个回答 2021-12-21
1、什么是灵活就业?
灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之,灵活就业是一种非契约式就业。
2、灵活就业有哪些形式?
灵活就业有几种类型。非正规部门的就业,即劳动标准,生产组织管理和劳动关系运作,不能满足一般企业的就业形式标准,主要指小型企业,微型企业和家庭作坊。
主要由以下三个部分组成:
(1)自由职业者:包括个体经营者和从事专业活动的自由职业者。
(2)家庭佣工:那些帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
(3)其他灵活就业者:主要指普通工人,例如兼职工人,季节性工人,劳工承包商,派遣工人和家庭小时工等。