哺乳期员工太任性,公司应该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

首先，能够确定，劳动合同的变更，并不是员工提出，而是企业提出。
企业在变更劳动合同中员工岗位的时候，应当征得员工同意。如果员工不同意的，应当继续履行合同或者解除劳动合同并给予相应的经济补偿。在你们的这个事情里面就是个情况。员工不同意调岗，企业又不希望按照原来的岗位继续履行劳动合同，所以，可以解除合同由公司进行赔偿。
至于赔偿的数额，双方可以协商，法律给出来的，只是一个底线。当然，我看到你们公司其实也挺好的，采用了“n+4”的方式。当然，这个员工希望得到更多的赔偿，提出了“2n”的要求。针对这个结果，双方可以继续协商，如协商不成，可以提交劳动仲裁机构进行仲裁。调解的双方，谈出一个合理的数额。如果有一个合理的数额达成一致，就要履行赔偿；如果没有，员工可以要求继续执行原有的劳动合同。当然，这是理想状况，员工也不可能回到原有的工作岗位，因为矛盾已经有了。当然，我也相信劳动仲裁机构有相当强的能力去协调出一个合理的数额进行赔偿。