先从实际的视角考虑，老板与员工的关系自身便是彼此之间利用的关系。老板开薪水，员工做事并没有什么不当之处。一般而言，假如你并并不是用人单位的主杆组员，老板是不易太多的在乎与关心你的，最多平常问好一下。那样的关系，在你辞职的那一刻，事实上就已经决定了将来并没有多大联系，即然没有联系，存着又有什么作用。自然，假如你曾是用人单位的骨感美，老板待你也非常好，这类行为其实是不可取的，终究人和人之间的关系是构建在彼此之间相互作用力上，就算之后并没有联系，或是可以关系彼此之间增长的。
针对员工而言，假如在日常的工作上老板待你非常好，这类行为是不可取的，终究认识一场，尽管仅仅工作中关系，但因为是一段友情，有你才幸福。自然，假如平常工作上老板陪你不太好，那麼删掉老板微信是必定，终究在日后的日子中你们也并不大毫无疑问会出现联系，存着也没有什么实际意义。为人处事要重情义，做事当然也需要重情义。由于这个人已经离职了，就没需要再待在企业的内部群了，可是企业应当有一个交流群吧，便是朋友们一起聊聊天的群，你能使你老板将你拉进去。
那样的行为看上去绝情，可是的确确保企业安全性的一种方法，我先前的企业就遇到过内部结构情报信息泄露的状况，给我们说一说吧。那就是产生在三年前，我那时在那一个企业是一家网络科技公司，便是给他人建立网站的工作中，那一个月大家察觉的顾客少了许多，很多老顾客也和大家不再联系，这件事情让老板一整夜睡不着，之后查清晰缘故才知道，以前一个在企业离职的员工之后来到大家的竞争者那里，老板忘记了把他清除大家的内部群，大家内部结构群每日都是升级一些花费价目表啥的，这名离职的员工都了解，因此致使了许多顾客都外流了。
针对员工而言，假如在日常的工作上老板待你非常好，这类行为是不可取的，终究认识一场，尽管仅仅工作中关系，但因为是一段友情，有你才幸福。自然，假如平常工作上老板陪你不太好，那麼删掉老板微信是必定，终究在日后的日子中你们也并不大毫无疑问会出现联系，存着也没有什么实际意义。为人处事要重情义，做事当然也需要重情义。实际上无须担心过多，辞职以后你要要怎么做就是你的事，又何苦去外乎去斤斤计较，老板也好，朋友也好，尽管将来能一起协作的概率不大，但并不干扰你自身的决策。但依然提议，留得三分面，日后好为人正直。