组织行为学案例-研究所的骨干怎么会留不住

Question

组织行为学案例-研究所的骨干怎么会留不住

Answer 1

主要原因应该有以下几个:
1、单位激励制度有问题：可从马斯洛理论分析是否是工资太低、没有安全感、成就感，没有发展成长空间。
2、个人问题：可从认识不协调理论分析是否长期在研究所工作，对社会认识不深，自我感觉超过自己的实际能力。
3、个人职业规划，人各有志。