招聘存在的问题主要有以下几个方面：
一、信息不对称
在招聘过程中，信息不对称是一个显著问题。这主要表现在招聘方和应聘者之间信息获取的不平衡。招聘方可能更了解职位的具体要求和公司的内部情况，而应聘者则可能对自己的能力和期望薪资等方面有更多了解。这种信息不对称可能导致双方的选择失误，招聘方难以找到真正合适的候选人，而应聘者也可能因误解而选择了不合适的职位。
二、流程不完善
许多公司在招聘过程中存在流程不完善的问题。比如面试流程可能缺乏标准化和公正性，招聘标准不明确，或者存在人为因素的干扰。这些问题可能导致招聘效率低下，同时也会增加优秀候选人流失的风险。另外，有些招聘流程过于繁琐，浪费了应聘者和公司的宝贵时间。
三、歧视现象存在
招聘过程中的歧视现象也是不可忽视的问题。这包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视等。一些招聘方可能在招聘过程中不自觉地倾向于某一类人群，排斥其他人群。这不仅违反了公平就业的原则，也限制了公司找到最优秀人才的可能性。
四、缺乏长期规划
许多公司在招聘时缺乏长期规划，往往只注重当前的需求，而忽视了公司的长远发展。这可能导致招聘过程中缺乏明确的职业发展路径和培训计划，使得候选人难以对公司的未来有所期待。长期缺乏明确的职业规划可能会使公司难以吸引和留住顶尖人才。
以上便是招聘过程中存在的几个主要问题。为了解决这些问题，公司需要完善招聘流程，提高透明度，确保公平就业，并注重长期发展。同时，还需要对招聘人员进行专业培训，提高他们的专业素质，确保招聘过程的质量和效率。