我签了学校的三方协议，现在不想去公司了，存在违约金的问题吗？

Question

今天中午我签了去重庆格力的三方协议，但一线很黑不想去了，我想问的是现在不去了存在违约金的问题吗？刚刚去找了招办，我写了个申请书，说身体不能胜任。急啊！！！！！！谁是法律专家啊，帮忙解答一下。
公司附加了一张纸上面说了违约一千五。关于档案的问题在毕业后对自己有什么影响呢？我不落户。招办说派遣人的时候给她沟通，如果不交违约金他会起诉我吗？还有如果起诉的话在档案里面会不会写。

Answer 1

存在违约金的问题。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

违约后果：
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

Answer 2

不存在，找一个你考研同学的协议书直接用就行，完全没问题。如果没有，可以 向学校提交申请，就是麻烦点。现在签完合同，提前一个月给公司辞职通知，公司都得无条件同意了，甭说区区一个就业协议了。完全不用担心，哥们我去年毕业的，签了4份协议，最后才把自己卖出去。

那你既然签订了违约金的合同，那你就得和公司商量了。
有两种情况可以直接违约，研究生录取通知书或公务员的
如果不属于你就得看公司的脸色了，不过大多数公司都不会为难大家的
和公司节约时态度一定要好，并想好一个不得不节约的理由本回答被网友采纳

Answer 3

你要看三方协议上有没有违约金一说，如果写有违约金，想退回三方的话，一般都是会交违约金的。如果公司不退回三方，你也就不可能再跟别的公司签三方了，学校也会按你三方的地址寄档案和派遣。
不过你也可以去跟重庆格力好好商量，也有可能不要你交违约金就把三方退你。这种可能性不排除，但是机率相对较小。

既然签了1K5的违约金，那你只能和公司好好商量商量，看能不能不交违约金就退你三方。如果实在不行，也不想去这个公司的话，就交了违约金。因为这个牵扯到档案和落户（如果你希望把户口落到工作地）的问题，如果弄不好以后会比较麻烦。

招办能帮你那是更好。不交违约金，一般公司是不会起诉，也不会反应到档案本回答被提问者采纳

Answer 4

不会起诉你，其主张违约金缺乏法律与事实依据。
根据我国法律相关规定，单位只有在两种情况下可以向劳动者主张违约金：(1)对员工进行技能培训，并约定服务期，员工在服务期内单方解除劳动合同的;(2)员工违反与公司签订的保密协定的。单位以其他缘由主张违约金都是缺乏法律依据的。

Answer 5

先看看三方协议上是否有注明违约需支付违约金，如果要支付违约金则只能跟公司好好说一下，看看是否能免交或者减少交，如果没有明确违约需要支付违约金则不需要