首先，每个在职场工作的人都会认真对待他的工作。尽管他心里面并不是很愿意，但是当你安排给他工作任务的时候。他首先想的是如何正确的更好的完成自己的工作，这是每个职场人自己对自己的基本要求，而且这种基本要求不会因为懒散，懈怠，拖延这些情况而掩盖。
其次，下属去执行这项工作的时候，已经花费了足够的时间，足够的心力和足够的调研和斟酌。所以他出的结果，基本上是合格的。如果说你要求他达到满分，这是极其不靠谱得决策，毕竟，就算是你自己去做，也不一定能够得到满分。
再则，你不停的指责和怀疑你的员工，这样对他自己的上进心以及他的自信心都是很严重的打击。没有哪个员工愿意听领导的指责，没有哪个领员工觉得自己像一个小孩子一样，做什么事情都需要有一个大人哪来监管。
职场，有的老板经常对其他下属施压，有的老板会说：“你只管大胆去做，有问题我负责”，那么这样的老板才是真正信任你的。
在项目的实施过程中，不可避免地会出现一种不能预料的局面，因为员工没有太多的权利利用资源。但是如果你背后有信任你的老板，这个项目会进行得更好。
由于老板的信任，工作人员的士气和积极性将更加充分，其他部分的工作人员将得到很好的协调。所以如果老板这么说，那就是老板对你的完全信任，你就要做出成绩给别人看，用成绩来堵住那些非议你或者老板的人的嘴，这样才不会辜负老板完全对你的信任。