第1个回答 2023-05-04
最明显的原因是新冠肺炎疫情在全球范围内发生并逐渐恶化，大量企业出现裁员、受到影响和收缩。经济危机导致市场竞争激烈，潜在的就业机会急剧减少，人们广泛地感受到招聘压力的增加。
此外，完善的劳动法规也让用人单位有所顾忌，一些企业过度谨慎地使用招聘，以免不必要的风险。因此，用人单位往往在招聘时要求准备充分，对应聘者的能力要求相对较高，招聘流程也比以往更加复杂。这使得求职者只能以更优秀的能力和经验去抗衡竞争。
再者，加之毕业生大量涌入就业市场，这些毕业生大多没有相关工作经验，能力也不够稳定。因此，一些企业会选择招聘有丰富经验的应聘者，将毕业生放在较低的招聘优先级中。同时，部分企业认为新人过于缺乏工作经验，承受能力相对较弱，因此倾向于招聘年轻而有经验的应聘者。
同时，不少企业主张经济效益优先。为了节约成本，一些企业选择低技能岗位的应聘者，而不是高端的技术岗位的应聘者。这些企业会希望获得一个更高的报酬比例，即使是低技能岗位，也会有一定的报酬标准，而高技能岗位的应聘者有较高的报酬要求。
此外，市场竞争使得企业不断提高招聘标准，比如对应聘者综合能力要求更高，对国家或地方认证要求更高，对专业能力和综合素养要求更高，以及对技术能力和行业经验的要求更高等等。另外，企业会向应聘者收取一定的费用，以降低招聘成本，抑制应聘者求职频率。
另外，当前社会发展水平和就业环境对应聘者也有影响。尽管相关部门和政府发放有助于求职的政策，但求职者往往面临不少规则和限制，使得企业招聘过程更加复杂。
第2个回答 2023-05-04
最明显的原因是新冠肺炎疫情在全球范围内发生并逐渐恶化，大量企业出现裁员、受到影响和收缩。经济危机导致市场竞争激烈，潜在的就业机会急剧减少，人们广泛地感受到招聘压力的增加。
此外，完善的劳动法规也让用人单位有所顾忌，一些企业过度谨慎地使用招聘，以免不必要的风险。因此，用人单位往往在招聘时要求准备充分，对应聘者的能力要求相对较高，招聘流程也比以往更加复杂。这使得求职者只能以更优秀的能力和经验去抗衡竞争。
再者，加之毕业生大量涌入就业市场，这些毕业生大多没有相关工作经验，能力也不够稳定。因此，一些企业会选择招聘有丰富经验的应聘者，将毕业生放在较低的招聘优先级中。同时，部分企业认为新人过于缺乏工作经验，承受能力相对较弱，因此倾向于招聘年轻而有经验的应聘者。
同时，不少企业主张经济效益优先。为了节约成本，一些企业选择低技能岗位的应聘者，而不是高端的技术岗位的应聘者。这些企业会希望获得一个更高的报酬比例，即使是低技能岗位，也会有一定的报酬标准，而高技能岗位的应聘者有较高的报酬要求。
此外，市场竞争使得企业不断提高招聘标准，比如对应聘者综合能力要求更高，对国家或地方认证要求更高，对专业能力和综合素养要求更高，以及对技术能力和行业经验的要求更高等等。另外，企业会向应聘者收取一定的费用，以降低招聘成本，抑制应聘者求职频率。
另外，当前社会发展水平和就业环境对应聘者也有影响。尽管相关部门和政府发放有助于求职的政策，但求职者往往面临不少规则和限制，使得企业招聘过程更加复杂。