没有必要,领导不看重,同事也不喜欢,待下去还有什么意义?之前我去了一家公司,自己已经工作了三年,不完全算是一个职场新人,当时我的领导也也就工作了三四年,和我年纪差不多大,能力也基本相当。我很直白,有一说一。当领导布置任务的时候,我认为他的方案存在问题的时候,我就会直接指出来。但我是很和蔼平和地指出,只是对事不对人,希望他能够考虑一下我的建议。
但他自己会认为我是在刻意地针对他,于是从那以后他就对我没什么好脸色。比如不给我安排重要的工作,甚至会刻意让我不让我去开会,等等等等。后来我实在呆不下去了,我能够感觉到他是想让我走人,于是自己选择了离职。在职场上有个好的领导特别重要,但是有时候在无意间得罪了领导,领导可能会让你辞职走人。但是他又不会主动提出来,否则公司要予以经济赔偿,往往会通过一下三个暗示来表达。
如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话,对自己爱搭不理刻意避开,那么领导的态度已经很明显了,说明他对自己很讨厌。而如果自己什么都没有做,同事们也都对自己爱答不理的,甚至别人形成了小团体,自己就像一座孤岛,那有可能是领导安排的。毕竟大家都知道站队,所以他们可能已经明白了领导的意思,让我们受不了排挤主动离职。
现在提倡终身成长,所以一份工作并不是一劳永逸的,而是在工作中不断地学习进步。那么我们怎么样去学习进步?就是靠着自己工作中的项目实战经验。这是非常重要的,如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务,而不是真正能够提高自己能力的工作,那么他可能是想要变相辞退你。