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国企劳务派遣有五险一金吗
如题所述
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推荐答案 2023-04-14
有。
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
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国企劳务派遣有五险一金吗
答:
国企劳务派遣有五险一金
。国企劳务派遣是员工与第三方公司(中介)签订劳务派遣合同,实际是在国企单位上班。工作内容与国企正式职工基本相同,由第三方公司缴纳社保公积金等,工资也由第三方公司发放。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定,派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费,并...
国企劳务派遣有五险一金吗
答:
但不管如何约定,
劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费
,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。 社保 即通常说的“五险”,具体五险即: 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ;社会保险是不包括 住房公积金 的。 社保是国家强制要求用人单位为员工购买...
劳务派遣是
啥意思
有五险一金吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣有五险,
一金不一定有
。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
国企劳务派遣有五险一金吗
答:
有
。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。五险一金是指...
劳务派遣有五险一金吗
答:
劳务派遣是有五险一金
的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业...
劳务派遣
员工
有五险一金吗
答:
劳务派遣
员工是
有五险一金
的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
劳务派遣有五险一金吗
答:
五险一金
一般都是由用人单位缴纳,
劳务派遣
工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险...
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