劳动节不调休放几天假违法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司安排劳动节放一天假是合法的。如果用人单位未能与劳动者协商一致，仅放一天假，这并不违法。然而，如果单位需要在五一期间安排加班，必须与劳动者及其工会组织协商，并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节放假期间，包括法定节假日和调休日。只有法定节假日当天工作的人才有权获得三倍工资，而休息日和调休日的工作，工资支付标准不同。五一劳动节属于法定节假日，如果在放假当天加班，用人单位应支付三倍加班费。用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间，如需延长，应支付加班费。
在以下情况下，用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
综上所述，若全体公民放假的假日适逢周六或周日，应当在工作日补假。而对于部分公民放假的假日，如果适逢周六或周日，则不补假。【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。