霍兰德职业兴趣测试

Question

如题所述

Answer 1

1. 霍兰德提出了六种职业兴趣类型，分别为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）和现实型（R）。
2. 为了测量这六种兴趣类型，霍兰德开发了《职业自我探索量表》（SDS），通过量表评估可以得到每个兴趣类型的强度分数。
3. 在理论操作上，霍兰德提出了几个衍生假设，包括一致性、统整性、分化性和适配性。
4. 一致性假设关注个体第一和第二兴趣类型之间的心理一致性。如果这两个类型在六角形上相邻且距离最近，表明它们在心理上相似性最高。
5. 分化性假设涉及六种兴趣强度之间的差异程度。分化性越高，表明某些兴趣类型越突出；分化性越低，则六种兴趣之间的差异越小。
6. 适配性假设是霍兰德理论中最重要的假设之一，指个人兴趣类型与工作环境特性的匹配程度。例如，研究型（I）的人在一个研究型（I）的工作环境中适配性高，而在社会型（S）的工作环境中适配性低。
7. 霍兰德认为适配性高低可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性和职业成就。
8. 霍兰德职业兴趣自测（SDS）是一种测评工具，旨在帮助个人了解自己的职业兴趣，从而指导职业选择和发展。