入职不签劳动合同违法吗

Question

如题所述

Answer 1

1、对于新员工来说，入职时未签订劳动合同并不违法。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。
2、如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，未能与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。
3、用人单位违反规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未能签订的，应自违反之日起向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿。
4、劳动合同签订的流程包括：首先审查劳动者的资格，如身份、学历和工作经历等；其次，双方需履行告知义务；接着，双方签署劳动合同；最后，办理入职手续。
5、劳动合同的履行原则包括：亲自履行原则，确保劳动合同的当事人亲自履行合同义务；实际履行原则，要求双方按照合同规定完成义务，除非法律或合同另有规定或因客观原因无法履行；全面履行原则，要求双方按照合同约定的时间、地点和方式，全面履行义务；协作履行原则，要求双方在履行合同过程中互相协作，共同完成义务。
6、根据我国法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。虽然法律并未规定必须在入职当天签订合同，但及时签订对双方合法权益的保护都非常重要。劳动合同的期限由双方协商确定。
7、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。