1. 当员工合同到期选择不续签时，用人单位应指导员工办理离职手续。
2. 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍旧拒绝续签，则无需支付经济补偿。
3. 若用人单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，用人单位则应提供经济补偿。
4. 需注意的是，所谓的劳动条件是广泛的，不仅指工资，还包括工作环境、福利等方面。
5. 面对员工合同到期不续签的情况，分为两种处理方式：
5.1 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，则不需给予经济补偿。
5.2 如果用人单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，则必须进行经济补偿。
6. 关于经济补偿的计算，实践中有两种不同的看法：
6.1 一种观点是从员工入职起满一年补偿一个月工资。
6.2 另一种观点是从2008年1月1日起满一年补偿一个月工资。
7. 我倾向于第二种观点，因为根据《劳动合同法》，其只对2008年1月1日之后的期限有法律效力，而《劳动法》规定合同自然期满无需补偿。
8. 因此，补偿应从2008年1月1日起计算，满一年补一个月工资，以员工实际拿到的工资为标准。
9. 除了上述情况，即用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签之外，用人单位应对员工进行经济补偿。
10. 根据《劳动合同法》第46条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续约，而劳动者不同意，否则应支付经济补偿。
11. 第44条规定了劳动合同的终止情形，其中包括劳动合同期满。除非特殊情况，劳动合同终止时用人单位都应给予经济补偿。
12. 经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月则支付半个月。
13. 国家为了保障双方权益，规定了劳动合同的签订，明确双方权利义务，并规定合同期限。
14. 在合同履行期间，如一方违反劳动法或合同规定，另一方有权要求相应的赔偿。
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