中国银行有各类补贴。
中国银行作为一家大型的国有金融机构，为了吸引和留住人才，提供了一系列的补贴。这些补贴包括但不限于以下几个方面：
岗位津贴补贴。这是中国银行为了激励员工更好地完成工作而提供的一种补贴。根据不同的岗位和工作性质，银行会提供相应的岗位津贴，以鼓励员工提高工作效率和质量。
地区差异补贴。由于中国银行在全国范围内都有分支机构，不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异。为了平衡这种差异，银行会根据员工所在地区的实际情况，提供一定的地区差异补贴。
绩效奖励补贴。为了激励员工更好地完成业绩目标，中国银行还会根据员工的工作表现和业绩情况，提供相应的绩效奖励补贴。这既包括年度绩效奖金，也包括季度或月度的工作激励。
此外，中国银行还可能提供一些其他的补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些补贴的具体内容和标准，可能会因地区、岗位和银行的政策调整而有所差异。
总的来说，中国银行的补贴政策是为了更好地激励员工，提高工作效率和质量，同时也是为了吸引和留住人才。具体的补贴政策和标准，可能会根据银行的业务发展需求和政策调整而有所变化。如有需要，建议咨询中国银行的相关部门，以获取最准确和最新的信息。