和同事产生分歧怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先：申明观点。与同事产生分歧 在工作中是非常正常以及普遍的现象。回答怎么办的问题，我们需要区分下双方的角色。如果大家是平级，关于工作分歧导致怎么做，可以问问上司的意见；如果本身是上下级关系，这个时候，上司在一定程度要去解释意图，因为基层员工由于接受的信息的不全及理解问题，会造成一定偏差。当然上司同时还要去评估 下属的这个时候的建议是否确实更省事省力。从而综合评估。如果本身是上下级关系，这个时候，下属在执行过程中可以提出自己工作建议，如果上司不予采纳，但自己又认为确实正确，可以在适当时机再提出。当然以上司的决议为准。和领导有分歧，在级别上是听从领导的指示。如果有不同看法可以向领导结束说明你所要阐明的意见，最后还是要听从领导的决定，以便你以后更好的工作。

和同级的同事在工作中有意见分歧，个人认为要以公司的利益为重，根据实际情况采纳意见。和下级的同事在工作中有意见分歧基本上是采纳自己的观点。但是可以虚心接受别人的建议而使自己的工作开展的更好。职场中有不同的工作方式、方法或见解很正常，当这些矛盾或冲突发生时，个人认为有以下解决方式：与对方理性并充分的陈述自我想法、意见，争取得到对方的理解和赞同；属于共同合作执行的项目，最好找个时间各抒己见，共同商定出最终方案；如果双方实在无法调和，又不得不共同合作时，只有将自己的意见提交给双方共同的上级，让上级作出最终裁定；对事不对人，不要将工作的情绪带到平时的沟通和协作中，一旦采用了最终方案，即共同努力去执行；如若非共同合作执行的项目，能沟通就尽量沟通，沟通不了就各做各，以最后的工作成果来证明谁对谁错。