辞职时，你被老板用什么套路挽留过？

Question

如题所述

Answer 1

一旦提出了辞职，老板就会开始以任何理由挽留你，许诺升职加薪，开出诱人条件，或真心或假意。但我想说：请果断一点，决绝一点,老板挽留你，并不是因为他真的需要你。

都说分手见人品，其实离职也同样如此。以下4种挽留套路，在职场当中最为常见，让职场人稍不注意便会掉入陷阱，快来看看你的老板属于哪一种~

套路一：甜蜜陷阱/升职加薪画大饼

朋友琳琳在一次与同行朋友的聚会后，得知自己目前的工资远低于行业标准，思来想去，她决定离职重新找工作，在找到合适的工作后，琳琳便提交了辞职申请。

领导知晓后把她叫去办公室，以加薪的方式来挽留她，并再三强调了琳琳在团队中的重要性，承诺给她涨两级工资，在老板的一番挽留下，她最终选择拒绝另一家公司，并还为自己提出离职感到愧疚，觉得对不起老板。

但半个月之后，公司却招聘了一个与她相同岗位的新人，并把琳琳的大部分工作都安排给新人，在她的工作内容被架空后，老板总是有意无意找她的麻烦，此刻她才明白，所谓的挽留不过是暂时没有找到可替代的人，并且在她提出离职后，老板便开始找人替代她。

琳琳再一次提出离职，这次领导没有再挽留，她很快的走完了离职程序，可惜的是，失去了一个好工作的就职机会。

职场小贴士：开弓没有回头箭，一旦有跳槽的苗头，就在老板心中种下了一根刺。大部分因为领导“画大饼”而留下来的员工，最后不是被新人取代就是被边缘化处理，最后只能出局。

大部分公司都很看重员工的忠诚度，提过离职的员工，在老板看来，忠诚度与可信度已经大打折扣，而留下来就要承担更大的压力，还可能错过更好的机遇，当断不断，反受其乱。

套路二：心理攻防，走了可别后悔

现实中有很多管理者，在面对员工离职时，会以外部企业环境不景气、待遇不好、加班频繁，本公司福利好、薪资高、工作时间适中......有很大的优势等原因回绝离职申请，在员工强烈表示离职意愿后，甚至会施压，“你想好了，如果真走了，以后别后悔了想回来”。

职场小贴士：考虑周全后再向领导提离职，提前做好话术及应对准备，选择恰当的离职原因，如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景等公司目前无法改变的客观原因，不给领导驳回的机会。

套路三：拖延大法，延长离职时间

虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。但是有的时候，离职不是你想走就能走。

很多公司擅长以“人手少等招到人”、“休个假考虑下”或“领导很忙再等等”等各种说辞为借口，将离职时间能拖就拖，很多人为了避免与公司撕破脸皮，保留一丝情分，也只能被公司拖住离职的进度。

同事晓晓的上一家公司，足足拖了两个月才让她离职，HR、老板轮番上阵挽留她，各种理由都说过，甚至打起了感情牌，但是晓晓态度坚定，本着好聚好散的想法，愿意在法定的离职申请期外多待一个月，给公司充足时间招聘新人接替她的工作，但是到最后拿离职证明时，还是被HR阴阳怪气了一把，“你就这么急着走吗，巴不得一脚踢开我们吗？”

Answer 2

辞职时，老板常常会采取各种套路来挽留员工，以保持公司的稳定和持续发展。以下是一些常见的套路：
1. 提升职位和薪资：老板可能会承诺给予更高的职位和薪资，以吸引员工留下。他们可能会提到公司内部的晋升机会，或者给出一份更具吸引力的薪资方案。
2. 资源和支持：老板可能会承诺提供更多的资源和支持，以帮助员工更好地完成工作。他们可能会提到公司将投入更多的资金、设备或人力资源，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 培训和发展机会：老板可能会承诺提供更多的培训和发展机会，以帮助员工提升自己的技能和知识。他们可能会提到公司将组织专门的培训计划，或者提供资助员工参加外部培训课程。
4. 项目和机会：老板可能会承诺给予更多的项目和机会，以展示员工的能力和潜力。他们可能会提到公司即将启动的重要项目，或者将员工派驻到其他部门或地区工作的机会。
5. 公司前景和发展：老板可能会强调公司的前景和发展潜力，以让员工相信留下来是一个明智的选择。他们可能会提到公司的市场地位、业务增长和未来的发展计划，以增加员工对公司的信心。
6. 团队和同事关系：老板可能会强调团队和同事之间的关系，以让员工感受到公司的凝聚力和温暖。他们可能会提到团队的友好氛围、合作精神和共同成长的机会，以增加员工对留下来的兴趣。
然而，无论老板使用何种套路，员工在决定是否留下时应该综合考虑自身的职业发展、个人目标和公司的实际情况。最终的决策应该是基于个人的价值观和长远利益的权衡。