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我签劳动合同时是空白的,后来单位加了一些不利于我的条款,我21年签的,后加的条款,可以鉴定出来吗?
如题所述
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推荐答案 2023-07-19
一、合同文字形成的先后可以鉴出来。
二、如果有其他人证明用人单位出具空白合同让员工签字,后单方加注条款,公司操作程序违法。这类合同不具有法律约束力。
三、明显显失公平、违反一般常理,或者违反法律法规及行政强制性规定的,可以主张此劳动合同无效。
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其他回答
第1个回答 2023-05-15
一般后加的条款上都是要你本人签字或者按手印确定的如果都没有那他这份合同本身就是违法合同是不生效的你直接起诉好了
第2个回答 2023-06-11
这种情况比较难,需要你能举证。
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法中的风险 详细�0�3
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一、劳动者的姓名,住址条款 对于解除
劳动合同时
的送达作用 二、劳动合同期限 确定建立劳动关系的日期,计算经济补偿金、缴纳社会保险的起算时间,是否提前解除或终止 试用期 试用期的作用:21 条 除劳动者有 39 条和 40 条 1、2 项规定的情形外,不得解除合同,解除的,应说明理由。 39 条1 项:试用期间补充证明不...
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的
劳动合同,
但有部分员工当时不...
答:
你好。因劳动法每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
签订劳动合同的,
用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。
公司让
我签合同的
时候试用期时长那一栏不填
,我
就没填,现在被辞退了,说...
答:
试用期没填等于没有试用期,应当按照正式薪资发放。1、用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。2、用人单位违法辞退劳动者
的,劳动
者要求继续履行的,应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者已经无法继续履行的,应当向劳动者支付...
公司要辞退我,加上3个月试用期共签了3年的
合同,
现我总共做了5个月,公...
答:
你可以向公司主张:支付半个月工资的解除
劳动合同
经济补偿金;支付一个月工资的违法解除劳动合同的赔偿金;公司没有为你缴纳社会保险的话,应当为你补缴;不知道劳动合同是否有这方面的约定,有的话公司必须承担违约责任。你的情况可以与公司进行协商解决,协商不成的,你可以申请劳动仲裁。
一个人可以
同时
和两家公司签署
劳动合同
吗?
答:
关键看两家用人
单位的
态度,如果它们都没有异议 ,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
我是事业
单位
职工,上班
21年
了,最近和领导关系紧张
,我
真不想干了,满足...
答:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人
单位
与个人签离职赔钱
条款
合法吗?
答:
除以上情形外,用人
单位不
得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除
劳动合同时
。希望能够帮到你。
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