第1种：私底下1对1，当你在汇报工作或者是你在跟领导谈话的时候啊，领导就夸你也最近表现可以，工作完成度很高。很满意，继续保持有上升空间。这个时候可以简单回复一下：谢谢领导的鼓励，我会继续工作。
这个时候呢就不要提条件，比如说领导，你看我可以升职吗，或者领导有奖励吗？这样其实会让领导感觉到突兀，也会让领导觉得尴尬，因为他夸你本来就是顺口说的几句，并没有说实质性的想表达给你。对于这种情况，就不要多说了
第2种：就是当着客户的面夸奖。这个时候你就不要过分谦虚说什么，我是公司能力见底的，这个时候说这话，你明显就是在拆你领导的台。领导带你出来就是撑面子的，你自己又把自己的摔下去，还打了领导脸，场面会陷入尴尬。也会让客户觉得你们领导识人不明，没有领导才能，会失去对你领导的信任。
那应该怎么回呢？感谢您的夸奖。我的能力也是离不开公司的培养和领导的带领。这个时候呢，就要稍微自夸一下。你可以顺带哈就提一下公司的实力，公司的优势啊，之所以取得这样的成绩的原因是公司的资源怎么样给给力，让我们显得唉，我们公司很有底气，像我这样培养培养我这样的人才是很轻松的。你领导的面子上也很有光彩，显现出了实力。
第3种：就是在同事面前夸你，确实你能力出众，表现优异，想要你给公司其他同事树立榜样，所以当着同事面夸你，这个时候呢，你就也要做出正确的引导，比如说说一下自己的优秀，其实离不开大家的支持和鼓励，其实完成这个事情很简单，每个人可以都可以做好的，只要大家努力就可以的，也许还会超过我。
给大家一个激励，同时也让他们知道，公司很公平，你想要得到什么，通过你的行动就可以做到。这样的话也达到了领导想要目的。这个时候呢千万不要拉仇恨，比如说我还没有用力或者是我就是天生就聪明，这样不会起到激励的效果，只会让同事愤愤不平。
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