该公司的组织架构调整，组织结构和人员优化等，公司的立场变化为员工是正常的商业行为，但如果他们不选择正确的方式，很容易触发劳动力纠纷。
今天，我今天会谈论它，在此情况下，雇主可以将员工转移给工人。
雇主与劳动者一致
《劳动合同法》第35条第1款：“雇主与劳动者一致，可以改变劳动合同的内容。改变劳动合同，应该采取书面形式。”
因此，只要雇主与劳动者一致，无论劳动合同如何商定，雇主和劳动者都可以改变劳动合同的内容，并进行维护和付款，前提是谈判。
工人不能胜任
雇主调整工作人员的工作。很多次的原因是告诉工人不能有资格。在这种情况下，您必须注意以下几点。
1.雇主必须制定职责。
如果雇主没有工作职责，很难证明工人不能竞争就业机会。只有明确的工作职责，他们将促进对工人的评估，证明工人不能竞争就业机会。
2.雇主必须有足够的证据证明工人不能有能力。
这里的“无法竞争”是指劳动者不能根据需要完成劳动合同的任务或相同的工作，相同的工作量，雇主可能无法刻意增加配额标准，以便工人不能完全的。
失败连接到47.244.162.221:5000；连接被拒绝3.医学期充满后，工人不能从事原创作品。
在医疗期间，雇主无权安排工人工作。如果医疗时期已满，劳动者仍可竞争原创作品，雇主不能安排另一项工作。只有当工人无法竞争原始工作时，雇主只有安排工人的权利。
客观条件的重大变化
因为不能满足劳动合同
《劳动合同法》第40条规定，劳动合同客观情况的重大变化，造成劳动合同，雇用雇主和工人谈判，未能在第三届提前书面书面形式中使用雇主的雇主，未能改变劳动合同的内容。或额外的工人一个月后一个月，他们可以分配劳动合同。
客观情况发生了重大变化，这与雇主不一致。根据1994年的劳动署办公室的解释（老本[1994年第289号），“目标”是指造成企业等全部或部分条款的力量或其他情况，如企业，如企业迁移。兼并，企业资产转移等
因此，公司必须符合上述情况，以转移工人的薪水。如果不需要支付薪水，工人不同意，雇主不同意，这是非法的，有必要遵循。 《关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》第82条的规定支付双重经济补偿。
在攻击员工时，每个人都必须遵循《劳动合同法》相关规定，否则劳动纠纷尚未支付。