在领导眼里，老实人的工作能力并不突出，所以不会被提拔。领导提拔下属的时候不在乎是否老实，真正在乎的是工作能力。如果工作能力突出，会被领导重用，升职加薪，被领导提拔。相反，如果一个人的业务能力一般不会提升。要想成为职场上的领导者，要有领导的气场和格局，否则你坐在哪个位置上没人会听你的。领导不会提拔这样的员工，没有一定的勇气和气场，管理不好自己的人。
职场中的老实人在这一点上是欠缺的，他们太自律了。事情发生时，他们总会思考自己是否符合规则，这实际上会在很大程度上限制创新意识。当一个领导者必须具备领导者的管理能力和思维能力时，如果现在给领导者的印象是墨守成规，在职场上没有勇气，即使他的工作能够做好，领导者也不会得到提升。老实人的工作其实太简单了，只关注自己的事情，不懂得变通。虽然我们经常说在工作场所做好自己的工作很重要，但有时我们应该知道一些人情世故，以及如何与周围的人相处。
职场上很多老实人都有一个缺点，那就是情商低，不知道如何搞好职场关系。当一个人有很强的工作能力时，他会处理好与公司同事的关系，有很好的执行力和领导力。因此，即使他性格内向，也会受到领导的重用和提拔。相反，如果工作能力不好，稳扎稳打，浮躁，就不会得到提升。不想升职的人认为当经理工作时间长，责任重。我们大多数人没有好的领导，即使有，对那些中层管理人员也没有多大帮助。几乎所有的企业都存在功能失效的问题，而中层管理者受功能失效的影响最大。
鉴于晋升过程的可怕，看到那些踏上这条路并走向顶峰的人经常生气也就不足为奇了。此外，有些人如果在顶端可能会做的更好，但他们仍然停留在底部，他们只是明智地拒绝爬上去。在领导眼里，老实人的工作能力并不突出，所以不会被提拔。领导提拔下属的时候不在乎是否老实，真正在乎的是工作能力。如果工作能力突出，会被领导重用，升职加薪，被领导提拔。相反，如果一个人的业务能力一般不会提升。