在领导眼里,老实人的工作能力并不突出,所以不会被提拔。领导提拔下属的时候不在乎是否老实,真正在乎的是工作能力。如果工作能力突出,会被领导重用,升职加薪,被领导提拔。相反,如果一个人的业务能力一般不会提升。要想成为职场上的领导者,要有领导的气场和格局,否则你坐在哪个位置上没人会听你的。领导不会提拔这样的员工,没有一定的勇气和气场,管理不好自己的人。
职场中的老实人在这一点上是欠缺的,他们太自律了。事情发生时,他们总会思考自己是否符合规则,这实际上会在很大程度上限制创新意识。当一个领导者必须具备领导者的管理能力和思维能力时,如果现在给领导者的印象是墨守成规,在职场上没有勇气,即使他的工作能够做好,领导者也不会得到提升。老实人的工作其实太简单了,只关注自己的事情,不懂得变通。虽然我们经常说在工作场所做好自己的工作很重要,但有时我们应该知道一些人情世故,以及如何与周围的人相处。
职场上很多老实人都有一个缺点,那就是情商低,不知道如何搞好职场关系。当一个人有很强的工作能力时,他会处理好与公司同事的关系,有很好的执行力和领导力。因此,即使他性格内向,也会受到领导的重用和提拔。相反,如果工作能力不好,稳扎稳打,浮躁,就不会得到提升。不想升职的人认为当经理工作时间长,责任重。我们大多数人没有好的领导,即使有,对那些中层管理人员也没有多大帮助。几乎所有的企业都存在功能失效的问题,而中层管理者受功能失效的影响最大。
鉴于晋升过程的可怕,看到那些踏上这条路并走向顶峰的人经常生气也就不足为奇了。此外,有些人如果在顶端可能会做的更好,但他们仍然停留在底部,他们只是明智地拒绝爬上去。在领导眼里,老实人的工作能力并不突出,所以不会被提拔。领导提拔下属的时候不在乎是否老实,真正在乎的是工作能力。如果工作能力突出,会被领导重用,升职加薪,被领导提拔。相反,如果一个人的业务能力一般不会提升。