第1个回答 2013-12-09
1、旷工只应扣除旷工期间的工资，其它工资不能扣，也不能拖欠，否则属于违法行为。要维护你的合法权益办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。2、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
第2个回答 2013-12-09
当然没有权力扣押工资的，劳动合同法及工资支付条例规定，用人单位要按月支付劳动者的劳动报酬，否则视为拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者的工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门反映要求支付拖欠的工资并向劳动支付拖欠工资总额的25%作为经济赔偿金。
第3个回答 2013-12-09
旷工三天算自离的!自离还能拿到工资??自己要计划好打算嘛!没什么事情的话,尽量不要旷工!毕竟旷工是违反规定和纪律,而且又是三天!你就是去投诉也不是很划算的!
第4个回答 2013-12-09
工资发放不得超过3日，否则视为拖欠；可向当地劳动监察大队提出申诉。另外即使有扣罚款，也不能把罚款额扣过最低工资标准。