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试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-26
不需要了提前一个月辞职,虽然试用期已过,但公司还没和你签正式员工的合同,就不算严格意义上的正式员工,因此不需要提前过一个月。
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其他回答
第1个回答 2021-07-26
不需要一个月。
没办转正手续就不是公司正式职工,你可以随时辞职走人,当然先结清工资。
第2个回答 2021-07-25
这个的话,如果还没有转正,说明你还不是正式员工,所以不需要提前一个月
第3个回答 2021-07-26
没有办转正手续就是还没转正,还没转正的话就不需要提前一个月。
第4个回答 2021-07-25
如果试用期已过,公司没有办理转正手续,即公司和你处于双方选择的时间,你有权离开公司,不需要公司的批准与否。
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试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗?
答:
不需要了提前一个月辞职
,虽然试用期已过,但公司还没和你签正式员工的合同,就不算严格意义上的正式员工,因此不需要提前过一个月。
过了
试用期,但没
写
转正
申请,需不
需要提前一个月辞职?
答:
这样看来你已经过了试用期了,属于正式员工了,
所以需要提前一个月递交离职申请
,试用期转为正式员工,也就是所说的转正,法律上没有特别规定转正就要加薪,所以转正不等于会加薪,所以你的薪资还是试用期的也属于正常,但是按照合同的规定,你已经是正式员工了,必须按照正常程序走,...
...还未签
转正
协议,想离职,是不是
需要提前
30天交
辞职
申请呢?
答:
3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续
,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;4、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,...
签了劳动合同
,但是没有
填写
转正
申请
,辞职需要提前
30天告知么?
答:
签了劳动合同,如果劳动者在试用期期间辞职,是吧需要提前以俄工业通知用人单位的,但是劳动者过了试用期,辞职,
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
已经
签了3年的劳动合同
,但试用期过
了5
个月公司
未通知
转正,
请问需
提前
多 ...
答:
过了约定的
试用期,
用人单位应在1个月内与你方订立合同,未订立合同的,你有权向用人单位主张双倍工资赔偿。辞职申请还是按照
提前1个月
的期限提出,除非用人单位存在单方解除合同的情形的,不受此限。
试用期
约定时间
已过,但没有转正,需要
怎么
辞职
答:
员工
试用期
时间
已过,
那么视为自动
转正,
员工
辞职需要提前
三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
已经过
了
试用期,
想要
辞职,需要提前
多少天通知
公司?
答:
一、
辞职需要提前
多久
试用期
辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。 当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的
,但是
为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择: 1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。 2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司...
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