公务员解除劳动关系工伤赔偿标准是怎样算?

如题所述

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工伤赔偿标准计算表
  【一级至四级伤残待遇标准】
  (一)一次性伤残补助金
  1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
  2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
  3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
  4、四级伤残补助金=本人工资18个月
  (二)按月享受伤残津贴(按月支付)
  1、一级伤残津贴=本人工资×90%
  2、二级伤残津贴=本人工资×85%
  3、三级伤残津贴=本人工资×80%
  4、四级伤残津贴=本人工资×75%
  (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
  【五级、六级伤残待遇标准】
  (一)一次性伤残补助金
  1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
  2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
  (二)伤残津贴
  1、五级伤残津贴=本人工资×70%
  2、六级伤残津贴=本人工资×60%
  (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
  【七级至十级伤残待遇标准】
  (一)一次性伤残补助金
  1、七级伤残=本人工资×12个月
  2、八级伤残=本人工资×10个月
  3、九级伤残=本人工资×8个月
  4、十级伤残=本人工资×6个月
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第1个回答  2015-09-30
公务员不能享受工伤保险待遇,所以没有工伤保险赔偿。
公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条:公务员的义务、权利和管理,适用本法。
所以,公务员与用人单位之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整。即公务员不能享受工伤保险待遇。
公务员因公负伤,应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇,而不是工伤保险待遇。
按照《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》的要求,“国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残,按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等,参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理”
第2个回答  2014-10-21
1、按工伤等级来计算。2、解除应该有补偿金。本回答被提问者采纳
第3个回答  2014-10-21
你好!可参考《2014年工伤保险条例》中的赔偿费用,如需更多帮助欢迎来电详谈。
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