老板为什么不安排两三个简单的工作量给做不了有难度工作的员工，却觉得安排员工长期去给同事帮忙？

Question

完成工作后文件物归原主，使得员工被同事呼来唤去。还觉得是为了员工好，有利于员工以后的成长

Answer 1

题主好，因为不清楚贵公司的经营范围和你从事的具体工作岗位，所以只能简单的分析一下。
从你的题目可以看出，你目前的工作是不是俗语所说的“打杂？”
这个属于辅助型工作，主要是帮助其他同事，解决一些琐事。
一般新人做这些工作比较多。好处是因为和其他同事经常互动，能够迅速掌握公司流程体系；如果自己再勤奋、爱好学习一些，就能尽快学到东西；还能和同事们建立良好的关系。所以说是为了员工好，有利于成长。
坏处是处于打杂的地位，不是公司核心员工，属于可有可无的类型；所以在这个工作岗位上要认真仔细，勤学苦练，尽快踏上核心员工岗位。
公司是否需要设立这个辅助型岗位，主要看公司经营项目，核心员工为了企业利益付出，为了不让琐事影响他们的工作进展，所以配置个助理人员，是有可能性的。追问

三个人都是工程部资料室的，我是做会议记录的，两个同事是作工程资料的，老板要求同事工程资料里面的扫描图纸工作让我做，做完之后图纸要还给同事，因为本来就是同事做资料第一部分

追答

只是做会议记录的事情多吗？扫描图纸虽然是小事，但也耽误资料准备，如果不是很忙，可以帮着做一下；如果老板专门安排给你做，说明这件事情你是可以兼顾的。
在帮助他们做扫描图纸的时候，你应该可以通过图纸了解工程资料的一些信息；而且与同事经常相处，会加深感情，如果你想也从事工程资料工作，就可以向他们取经学习。
当然如果自己特别忙，这事就要跟老板反映，不能安排你专门做。
这么想的话，心里是不是舒服多了呢？
希望我的解答能够帮助到您，如果您觉得能够有所获益，麻烦您点个赞或采纳。谢谢！