工厂要求员工加班时,什么情况下可以拒绝加班?

Question

如题所述

Answer 1

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

Answer 2

什么情况下不能拒绝加班

Answer 3

你可以拒绝加班，也可以解除劳动合同，要求对方支付加班工资并支付经济补偿（劳动合同法第46条第1项）。但是需要你自己考虑的是，失业的风险，以及追偿的成本。关于举证一般情况下，开庭审理会首先要求劳动者初步证明存在加班的事实情况（如其它劳动者的证言），然后由用人单位举证证明劳动者未进行加班的事实，而根据如下司法解释，不支付加班费属于减少劳动报酬，举证责任主要由用人单位承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。””本回答被提问者采纳