你的领导扇你一巴掌，我要不要去劳动局申请仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

领导可能因为情绪激动当众扇你耳光。面对这种情况我们该怎么办？如果你处理不好，你可能会厌倦，还没有人推理。注意事项。领导打你一巴掌，就来不及了。聪明人不会激怒领导。自己去找根烟。那么，如果你平时和领导关系很好，领导怎么能当众扇你耳光呢？如果你和领导关系好，打了你一巴掌，以后再有人跟着他，大家都会心寒。

领导打你一巴掌后，你可以顺势躺在地上，这个时候带你去医院，然后你就可以躺在病床上了。领导不来道歉是不会罢休的。当然不能长时间躺在床上，即使躺在床上也要带病工作，因为长时间离职，领导可能会雇人顶替你的位置，所以想回来也回不来了，这个时候没人支持你，很尴尬。

领导打人是不对的，没有道理。所以这个时候领导是不讲理的。如果领导不道歉，那么这一次可以引起舆论。如果领导这个时候不给好处道歉，领导自己也会对大领导不满。因为领导打人说明了两件事，首先是情绪化，控制不住情绪的人不适合当领导，其次是控制不住下属，领导打人。一定是下属让领导不高兴，也就是下属招惹。这也说明领导能力不好，能力好，下属敢惹你？

如果领导不安抚你，大领导会认为领导的领导能力不好，领导的前途受损。能成为领导者的人，还是有理性的一面的。当他们的情绪平复后，肯定会知道这些对自己的不利影响，会做出妥协，给被打的人相应的补偿。此时受害者的利益最大化。在这里不要情绪化，和领导一起工作。和领导一起工作，理性了就会变得不可理喻，这绝对是脑残的做法，坚决不支持的。

Answer 2

我觉得没有必要去劳动局申请仲裁，因为这种情况可以解释的原因太多了，没有必要耗费这个人力物力。

Answer 3

对于说如果领导扇了你一巴掌，我觉得你最好先不要去劳动局申请仲裁。我觉得应该先私下的精心沟通并且去解决。

Answer 4

不要。因为扇一巴掌又没有什么大不了的，要是去申请仲裁的话，可能就干不下去了，所以我觉得最好不要去。