劳动法有没有约定一定要办理就业登记备案

Question

如题所述

Answer 1

　　1、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。
　　2、劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
　　劳动用工备案是针对单位就业登记是针对个人，就业登记就是去劳动局登记了找工作。
　　3、法律依据《《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。

Answer 2

　　法律没有强制性规定，国家政策有相关规定，但一般不认为具有强制性。
　　从国家政策方面看，建议及时办理就业登记备案，因为如果没有办理就业登记备案，以后非因本人意愿解除劳动合同后，是无法享受失业保险金等相关优惠政策的。

Answer 3

劳动法解释上明确规定，单位必须登记两年类所有员工资料及基本信息(包括加班工时等等)本回答被网友采纳