特岗教师是事业单位编制。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
扩展资料
招聘条件：
1、年龄要求：年龄不超过28周岁（自1989年5月1日以后出生，含5月1日）。
2、学历要求。全日制普通高等院校的应届、往届本科及以上毕业生，近三年毕业（2015年及以后毕业）的全日制普通高等院校师范教育类专业专科毕业生，可报考小学“特岗教师”岗位。
3、专业要求。所学专业应与报考岗位学科一致或相近。
4、教师资格证书要求。报考者必须取得相应的教师资格证书。教师资格证书的专业须与所学专业一致或相近。
参考资料来源：百度百科-特岗教师
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第1个回答 2019-04-18
简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，专科即可报名，考试难度更小，入岗服务3年便享有正式编制。但也有服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端
教师编制招聘和特岗教师招聘的区别：
而在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。
1、落编时间不同：
教师招聘在通过笔试、面试、体检等考试流程通过之后，就能够获得编制；但是特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。个别贫困地区，编制紧缺，三年后还可能要继续排号等编。
2、门槛不同：
教师招聘对于学历、专业要求比较高，报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书；特岗教师门槛相对较低，专科以上即可报名，考试难度也相对小，对于专业也没有什么要求，只要有教师资格证即可报考。
3、前景不同。
虽说教师工作稳定，基本就在就职的学校里，教书育人。但进行教师招聘的学校，往往在市里或是县里，而特岗招聘的学校，往往更加偏远一些。对于教师个人的生活、以及接触的学生、家长的情况，还是略有差别；如果有想向上发展的老师，在特岗的岗位上，发展能略显艰难。本回答被网友采纳
教师编制招聘和特岗教师招聘的区别：
而在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。
1、落编时间不同：
教师招聘在通过笔试、面试、体检等考试流程通过之后，就能够获得编制；但是特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。个别贫困地区，编制紧缺，三年后还可能要继续排号等编。
2、门槛不同：
教师招聘对于学历、专业要求比较高，报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书；特岗教师门槛相对较低，专科以上即可报名，考试难度也相对小，对于专业也没有什么要求，只要有教师资格证即可报考。
3、前景不同。
虽说教师工作稳定，基本就在就职的学校里，教书育人。但进行教师招聘的学校，往往在市里或是县里，而特岗招聘的学校，往往更加偏远一些。对于教师个人的生活、以及接触的学生、家长的情况，还是略有差别；如果有想向上发展的老师，在特岗的岗位上，发展能略显艰难。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-04-18
特岗教师有3年服务期，服务期满选择留任当地并通过考核可转正式的事业编制。
江西省特岗教师招聘管理系统
简介：江西省特岗教师招聘管理系统用于中央“特岗计划”教师招聘，考生可登陆系统报名、查询成绩、打印准考证，教育行政部门可登陆系统进行网上资格初审，查看考生成绩和排名等操作，实现了招聘工作信息化管理。
江西省特岗教师招聘管理系统
简介：江西省特岗教师招聘管理系统用于中央“特岗计划”教师招聘，考生可登陆系统报名、查询成绩、打印准考证，教育行政部门可登陆系统进行网上资格初审，查看考生成绩和排名等操作，实现了招聘工作信息化管理。
第3个回答 2019-04-18
你好，是不属于编制的，它是是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，不过只要个人愿意，即可分配到编制。
第4个回答 2020-06-20
特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
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