单位要求上一天休息一天合法吗。并且没有双息日？

Question

如题所述

Answer 1

每个单位的工作性质不同，用工条件自然也不同。这是个双向选择的问题。你觉得不能接受，那就选择别的工作呗。上—天休—天，每个月休息半个月还不满意？休双休日的每月才能休八天。人心不足啊！

Answer 2

可以啊，国家法律有规定，只是每周上班不能超过40小时，因为企业的性质，这种上一天休一天的制度，适合符合法律要求，但是如果超过40小时，应该额外加班费

Answer 3

首先来说上一天休息一天，那么这样的话你可以上。半月班休息半个月，而在其他单位上班一般都是。上五天班休息两天。这样算下来也没有什么不合适。其次来说上多长时间班，有时候以后自己的工作种类有关系。苏最后这种工作做法是否合法？应该根据。具体的工作，具体的种类来判断。

Answer 4

其实我觉得你们单位都可以了，上一天就休息一天了，一个星期也只上三天就要休息几天，这其实是不存在合理不合理，也许是工作所需要吧。

Answer 5

首先看劳动法的规定：

第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。本回答被网友采纳