这样的定论有什么普遍性的依据么？
其实，单纯的分析职场中的离职原因，大多是因为待遇低、压力大或是在外界找到了更好的工作才会离职。
按现实的情况看，乡镇工作固然是难度较大，但是，乡镇公务员的待遇与县直单位公务员的待遇是一样的，而且，乡镇工作的压力大多集中在党政的正副职身上，对于只是一般干部的公务员而言，大多只是跟在主管领导后面摇旗呐喊的，工作压力并不大，况且乡镇机关人员充足，分工的本职工作任务并不繁重。
再者说，对于乡镇的党政正副职而言，熬到副科级已实属不易，没有极大的外界吸引力是不会轻易离职的。
更深一步说，现实中，在乡镇工作的公务员，与外界联系甚少，加之自身能力上的单一性，被外界的私营单位挖墙脚而跳槽的现象是很少出现的。
也正是如此，乡镇的公务员出现大面积的离职情况是不太可能的，所谓的乡镇公务员更容易离职的定论也是站不住脚的。
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