不要。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
扩展资料：
注意事项：
应注意拿好解除劳动合同证明，还要注意你的保险账户，有单位的要及时转入。
五险一金可以让单位先挂临时户，然后办个失业证，就可以自行缴纳养老和医疗保险了，公积金断了无所谓，可以补交，告诉单位直接办托管。
原单位不会留你档案的，还是找人才，人才会收取写档案管理费。
违约金只有在两种情况下存在，一个是竞业限制协议，另一个是服务期，如果你单位给你进行过付费的培训，并且约定过服务期的话才有利于管用户要违约金，并且数额不能超过单位举证的支出数额。所以如果没有什么特殊的约定或培训不需要支付违约金。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-16
要得。你提前走了没有通知公司，那么公司就没有安排人去你的岗位，造成了损失就是由你承担。但是一般情况下公司也不会为了你这么点赔偿就专门去起诉你。但是你最后一个月的工资就别想要了。追问
如果没有造成损失呢
追答有没有损失不是你说了算，反正你招呼不打直接走工资肯定没有
有合同的，就算最后给你结了工资，也肯定会扣一部分钱。所以建议走正常流程，当然如果你公司给你把工资发了也不是没可能，只是几率真的非常小
其实你可以趁过年时候请假过年，把时间卡一卡，能把损失降到最低
第2个回答 2019-12-16
不会赔钱，但是你可能有一部分工资拿不到，会做自动离职处理
第3个回答 2019-12-16
你好。
一般公司都会有押金或者晚发工资。
如果没有提前一个月通知公司离职。
而且在签署劳动合同的情况下，
这是要承担法律责任的。
如果没有签署劳动合同，
不需要赔钱，但你的工资也没了。本回答被网友采纳
一般公司都会有押金或者晚发工资。
如果没有提前一个月通知公司离职。
而且在签署劳动合同的情况下，
这是要承担法律责任的。
如果没有签署劳动合同，
不需要赔钱，但你的工资也没了。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-12-16
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。追问
如果没有造成损失呢？
相似回答