暗中注意你的所作所为，询问其他成员你的表现，有的时候会增加你的任务量。
和老板相处的8个雷区：
1.见到领导绕道而行，你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？
2.在领导面前阿谀奉承，稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。
3.永远等待被动交流，要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。
4.没做好却想邀功，这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是，搬起石头砸自己的脚。
5.对领导唯唯诺诺，当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。
6.和领导汇报工作啰哩吧嗦，领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。
7.被领导骂两句就玻璃心，如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。
8.工作和生活彻底分开，在工作上他们高我们一等，在生活上我们是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你们之间就不会单纯的只有工作关系，而是存在情感因素了。