国家公务员考试面试形式以结构化面试为主,部分岗位会采取无领导小组面试。
1、结构化面试
该面试形式的流程为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2、无领导小组面试
该面试形式的流程为:考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
扩展资料
国家公务员考试报考条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度。
参考资料来源:百度百科-国家公务员考试
国考面试考察形式主要有以下几种:
结构化面试:考官按面试题本要求提问,考生在规定时间内解答。bai一般采用必答、选答、顺应式解du答三种形式。就目前历年考查情形来看,以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。
无领导小组讨论:它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生一般按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般为8—10人)在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导讨论,各自提出自己的zhi见解。该种面试方法较为高效但难度较大。
结构化小组面试:所有面试者分三人或dao四人一组,被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化,以结构化题目为主要考试形式,并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。